Тренды увольнений 2024 года

2024 год был «негласно» назван годом текучки кадров. А что по статистике ? Какими были основные триггеры увольнения людей?
1. Отсутствие обратной связи и признания.
Каждый хочет быть важным, замеченным. Слышать слова благодарности за работу, банальное «спасибо» от своего руководства.
2. Рост «самоценности».
Сформировался целый список «ред флагов», которые сигнализируют о том , что пора искать новую работу. Люди уже не стремятся прийти раньше всех и уйти позже всех, чтобы доказать что-то себе или руководству. А если разовые переработки превращаются в системные - то большинство принимают решение в пользу своего здоровья и психологического состояния, а не в пользу текущего работодателя.
3. Отсутствие видимых перспектив и развития.
Это действительно важно для современных, активных и талантливых специалистов. Не пренебрегайте этим, чтобы не запустить процесс текучки и в 2025 году.
4. Токсики. Да-да, токсичный коллектив это главный герой хит-парада трендов увольнения. Все стремятся работать в приятном психологическом климате. Сплетни и склоки ведут к немедленному поиску новой работы.
5. Отсутствие понятных правил и условий работы, системы мотивации и бонусов. Каждый сотрудник должен понимать: что ему нужно делать на работе , из чего складывается его результат и заработная плата.
Вот такие тренды увольнений были выявлены в уходящем году. Надеемся, что 2025 год будет более стабильным и эффективным в работе с сотрудниками, командой!