Можно ли продлить свой отпуск больничным?
Сотрудница ушла в отпуск на 12 дней. 9 из них болела. Поэтому направила на электронку работодателю заявление о продлении отпуска на период больничного.
Но ей ничего не ответили. Вышла она на работу с учетом продления 8-го. А работодатель уволил ее за прогул, так как должна была выйти 6-го.
"Незаконно!", - подумала сотрудница и обратилась в суд. Попросила взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул с момента увольнения до судебного решения и уволить по собственному желанию.
По ст 124 ТК, если работник в отпуске болел, то он продлевается на период больничного или переносится на другой срок. При этом в число дней отпуска не включаются лишь праздничные дни.
Однако работница, продлевая отпуск, ошиблась: исключила выходные, поэтому вышла позже на 2 дня.
Не смотря на это суд все же встал на ее сторону, так как дату окончания отпуска и выхода должен был ей сообщить работодатель, но этого не сделал.
Поэтому суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула и уволить исключительно по собственному желанию. Апелляция поддержала.