Многодетные могут получить отпуск в удобное время или нет?
Многодетный отец подал заявление на отпуск в удобное для него время, но получил отказ.
Тогда он написал заявление на увольнение и улетел в отпуск со всей семьей.
Однако работодатель согласовал увольнение лишь с отработкой в две недели. И поскольку работник не вышел на работу, уволил его за прогул.
Но наш герой не сдался и обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.
И суд встал на его сторону, отметив, что по статье 262.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан был предоставить многодетному отцу отпуск в удобное для него время.
А использование работником дней отдыха, которые работодатель не предоставил, а должен был, не считается прогулом!
Поэтому суд признал увольнение незаконным и изменил формулировку увольнения на "увольнение по собственному желанию". Апелляция решение поддержала.
Также суды обязали работодателя выплатить работнику:
- 98 441 рублей за время вынужденного прогула,
- 26 500 рублей отпускных,
- 10 000 рублей морального вреда.
А всего 134 941 рублей.
Забайкальский краевой суд № 33-962/2024