Карьерный менеджер

+10
с 2020

Все про карьеру: новости рынка труда, фишки поиска работы, рекомендации, подборки книг и фильмов.

7 подписчиков
26 подписок
Как привлечь топовых кандидатов, когда другие компании предлагают больше
Как привлечь топовых кандидатов, когда другие компании предлагают больше
ТОП-5 главных ошибок при подборе персонала и как их избежать
ТОП-5 главных ошибок при подборе персонала и как их избежать
Виды собеседований: как выбрать подходящий формат для поиска лучшего кандидата
Виды собеседований: как выбрать подходящий формат для поиска лучшего кандидата
Как сделать процесс найма успешным в праздничный сезон: рекрутмент в предновогоднюю неделю
Как сделать процесс найма успешным в праздничный сезон: рекрутмент в предновогоднюю неделю
Как найти редкого сотрудника: трудности, методы и подходы
Как найти редкого сотрудника: трудности, методы и подходы
Что ждет рынок HR в 2025 году: интервью с Алёной Павловой, основателем и руководителем кадрового агентства «Карьерный менеджер»
Что ждет рынок HR в 2025 году: интервью с Алёной Павловой, основателем и руководителем кадрового агентства «Карьерный менеджер»
Эффективный руководитель отдела продаж: тренер, коуч, наставник?
Эффективный руководитель отдела продаж: тренер, коуч, наставник?
Executive Search vs. Traditional Recruitment: что выбрать для вашего бизнеса?\
Executive Search vs. Traditional Recruitment
Как оценить мотивацию кандидата на собеседовании: ключевые методы и примеры вопросов
Как оценить мотивацию кандидата на собеседовании: ключевые методы и примеры вопросов
Будущее найма: искусственный интеллект в рекрутменте — помощник или заменитель?
Будущее найма: искусственный интеллект в рекрутменте — помощник или заменитель?
Total Workforce Intelligence: как анализ данных помогает управлять кадрами в изменчивом мире
Total Workforce Intelligence: как анализ данных помогает управлять кадрами в изменчивом мире
Как нанять идеального сотрудника, не будучи экспертом: вопросы и тестовые задания для оценки hard и soft skills
Как нанять идеального сотрудника, не будучи экспертом: вопросы и тестовые задания для оценки hard и soft skills
22