Ирина
Действительно есть работодатели, которые не хотят расти, их все устраивает. И есть те, кто якобы хочет, но по факту не делает для этого целевых действи (бесполезных действий, наоборот, может быть много). Скорее всего, причина в таком случае не в быстрой или отложенной обратно связи по результатам сотрудника, а в голове собственника/руководителя. Например, самосаботаж, когда есть скрытые выгоды.
Есть такая вероятность
Согласна, не в сотрудниках
Не у всех достаточно опыта и уверенности в себе для участия в видеоформатах. Но ведь речь идет о руководителе или собственнике. Они создали/руководят бизнесом. Без уверенности сложно вести бизнес. Если нет опыта в видеоформате, как вариант, можно заменить аудиоформатом и поставить фото.
Работу никто не отменял. Это само собой разумеющееся. Каждый выбирает то, что ему больше подходит. Кто-то ежедневную борьбу, а кто-то другие смыслы.
О, это очень частая причина, прямо топ-чик :)