Александр, спасибо за развернутый комментарий. Мне очень нравится система Нортона и Каплана, хотелось бы отметить, что данная система очень гибкая и может адаптироваться под любые процессы, а под обучением часто имеется ввиду не только лишь непосредственно обучение, но и измерение эффективности и удовлетворенности персонала, а как известно — замотивированный персонал производит качественный продукт и заинтересован в разделении ценностей компании. Буду ждать вашу следующую статью, очень интересен ваш взгляд.
Александр, спасибо за развернутый комментарий. Мне очень нравится система Нортона и Каплана, хотелось бы отметить, что данная система очень гибкая и может адаптироваться под любые процессы, а под обучением часто имеется ввиду не только лишь непосредственно обучение, но и измерение эффективности и удовлетворенности персонала, а как известно — замотивированный персонал производит качественный продукт и заинтересован в разделении ценностей компании. Буду ждать вашу следующую статью, очень интересен ваш взгляд.