Почему ваша вакансия может нарушать закон — и как этого избежать?

Что нельзя писать в вакансии, чтобы не получить штраф (и не отпугнуть кандидатов)

Многие работодатели до сих пор пишут в вакансиях: «женщина до 35 лет», «мужчина с приятной внешностью», «славянская внешность»… А потом удивляются, почему мало откликов и HR пишет объяснительные. Давайте разберемся, чего точно писать не стоит — и чем это может обернуться.

🛑 Такие фразы — это дискриминация, и она запрещена законом. За нее реально можно получить штраф, и не только от контролирующих органов, но и от самой площадки, где размещена вакансия. Например, hh.ru может заблокировать ваш аккаунт.

👎 Кроме того, такие формулировки отталкивают хороших кандидатов. Ваша задача — расширить воронку, а не сузить её до рамок «до 35, женщина и с фото».

🚫 Возраст (даже «до 40» — уже нельзя)

🚫 Пол (если это не связано с реальными требованиями профессии по закону)

🚫 Национальность, гражданство, внешность

🚫 Семейное положение, наличие детей, вес, рост, фото (если не обязательны по профессии)

📌 Исключение: если требования обусловлены спецификой (например, актёрская роль, модель, няня с проживанием). Тогда это нужно правильно обосновать.

✅ Ориентируйтесь на компетенции: навыки, опыт, soft и hard skills

✅ Делайте акцент на задачах и целях, а не на «идеальном кандидате» по вашему шаблону

✅ Если есть пожелания к графику или мобильности — укажите это, не привязывая к полу или возрасту

Выбирая формулировки в вакансии, думайте не только о юридических рисках, но и об имидже вашей компании. Люди ценят уважение, и с большей вероятностью откликнутся на профессионально составленное объявление.

Если хотите, чтобы ваши вакансии были и юридически корректны, и привлекали сильных кандидатов — подписывайтесь на мой блог и приходите на консультацию. Помогу сделать ваши тексты мощным HR-инструментом!