Удалёнка, которая ощущается: как создать команду, где работают с удовольствием, а не из-под палки...
Оксана Макейкина
с 17.03.2025
https://ai-hr.pro/?utm_source=vc.ru&utm_medium=article&utm_campaign=main
1 подписчик
0 подписок
Как я провалила своё первое собеседование — и что теперь делаю по-другому, чтобы не нанимать «случайных» людей.
Как работать с самозанятыми и не попасть под штраф: гайд для бизнеса от HR-эксперта
Сейчас многие предприниматели нанимают самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и обойти громоздкий найм. Звучит удобно, правда? Но есть нюанс: если не учесть детали, можно нарваться на штраф, доначисления и визит из трудовой. Я как HR-эксперт знаю — с самозанятыми можно работать безопасно и удобно. Главное — сделать это с умом.
Как провести собеседование, если вы не рекрутер (и не облажаться)
Если вы — собственник бизнеса, руководитель или просто тот, кто «по совместительству HR», эта статья для вас. Потому что собеседование — это не допрос с пристрастием, а стратегическая точка в найме. И если вы не профессиональный рекрутер — это не проблема. Главное — не делать классических ошибок. Делюсь опытом! 👇
Почему ваша вакансия может нарушать закон — и как этого избежать?
Что нельзя писать в вакансии, чтобы не получить штраф (и не отпугнуть кандидатов)
Как маленькой компании привлекать лучших сотрудников?
Вы – небольшая компания, и вам кажется, что лучших специалистов забирают крупные игроки? Это миф! Если правильно подойти к процессу подбора, вы сможете привлечь сильных кандидатов даже без огромных бюджетов. Делюсь проверенными стратегиями! 💡