Как избавиться от хаоса и заставить сотрудников работать на результат?

Друзья, здравствуйте!

На одном предприятии с многолетней историей столкнулись с типичной проблемой: сотрудники работали без инициативы, процессы шли хаотично, а текучка кадров стала нормой.

Вроде бы все на местах, но продуктивность оставляла желать лучшего.

Руководство пробовало разные методы: вводили премии, ужесточали контроль, но результатов не было.

Пока не осознали, что корень проблемы — в культуре компании.

Люди не понимали, зачем им работать лучше, не чувствовали своей значимости, не видели перспектив.

После внедрения новой системы управления:

Четкое распределение зон ответственности и прозрачность процессов — снизили простои оборудования и задержки в производстве. Изменение системы мотивации — увеличило вовлеченность сотрудников, а производительность выросла на 30%.

Внедрение культуры постоянных улучшений — привело к снижению брака и повышению качества продукции.

Хотите узнать, как изменить культуру в вашей компании и создать систему, которая работает на результат?

Приглашаю на бесплатную онлайн встречу, где я расскажу об авторской модели и технологии устойчивого развития компании, благодаря которой десятки предприятий уже улучшили свою эффективность.