Задумка не нова, сейчас многие учебные заведения хотят пойти по этому пути. Сама по себе Синергия отличный продавец, им 5+ за это. Но вот бизнес-процессы внутри (их просто нет) Синергии и Мегакапуса (работает один и тот же персонал с одними и теми же менеджерами) и получаемый в результате продукт, про который одни негативные отзывы, это всё отдельная и печальная песня. Удивительная вещь: Аветов учил бизнес MBA, а сам не может настроить бизнес-процессы внутри своей же компании! Внутри буквально самый дешевый персонал на рынке с самой низкой квалификацией и полное отсутствие процессов (зато дешево)! Наверно вот он секрет успеха бизнеса: - Мощный отдел продаж из студентов (отдел продаж почти даром, скажи студентам что они учатся и скоро им будут бонусы и они будут землю рыть за зарплату в 8 тысяч руб в месяц!); - Очень большой бюджет на рекламу; - И самый непрофессиональный персонал в компании, которым можно платить самый минимум и которые регулярно косячат (да пофиг на продукт, главное продать). Качество продукта не важно, важная реклама, нужно дать невыполнимые обещания и организовать закрывающие продажи. Вот вам и деньги, а вы все паритесь качеством продукта. Да не нужен продукт вообще (учитесь у Синергии), главное реклама и закрывашки оплат и вы в дамках! Учитесь лузеры!!!
Задумка не нова, сейчас многие учебные заведения хотят пойти по этому пути.
Сама по себе Синергия отличный продавец, им 5+ за это. Но вот бизнес-процессы внутри (их просто нет) Синергии и Мегакапуса (работает один и тот же персонал с одними и теми же менеджерами) и получаемый в результате продукт, про который одни негативные отзывы, это всё отдельная и печальная песня.
Удивительная вещь: Аветов учил бизнес MBA, а сам не может настроить бизнес-процессы внутри своей же компании! Внутри буквально самый дешевый персонал на рынке с самой низкой квалификацией и полное отсутствие процессов (зато дешево)!
Наверно вот он секрет успеха бизнеса:
- Мощный отдел продаж из студентов (отдел продаж почти даром, скажи студентам что они учатся и скоро им будут бонусы и они будут землю рыть за зарплату в 8 тысяч руб в месяц!);
- Очень большой бюджет на рекламу;
- И самый непрофессиональный персонал в компании, которым можно платить самый минимум и которые регулярно косячат (да пофиг на продукт, главное продать).
Качество продукта не важно, важная реклама, нужно дать невыполнимые обещания и организовать закрывающие продажи. Вот вам и деньги, а вы все паритесь качеством продукта. Да не нужен продукт вообще (учитесь у Синергии), главное реклама и закрывашки оплат и вы в дамках! Учитесь лузеры!!!