Компании, чьи сотрудники заболели COVID-19, привлекают к ответственности тех, кто пришел на работу с признаками простуды и, возможно, всех заразил. В то же время во множестве российских компаний приветствуется практика приходить на работу больным, если того требует дело, иначе ты не командный игрок.
Примерно четверть работников прокрастинируют часто или очень часто, оставшиеся 75% хоть и редко, но тоже это делают. Точнее не делают того, что нужно, отвлекаются на посторонние проблемы, чтобы не решать важные задачи, стоящие перед ними прямо сейчас. Собственно, это и есть прокрастинация.
Почти треть работодателей уверены, что бывшие сотрудники им вредят, разглашая конфиденциальную информацию. Пыталась разобраться, почему чаще всего компании сами виноваты в утечке и что делать работнику, если его необоснованно обвинили в шпионаже.
Время от времени работодатели жалуются на неадекватных работников. Есть отрасли, в которых компании должны требовать от сотрудников справки от психиатра и следить за их душевным здоровьем. А как быть всем остальным?
Сегодня редко кого увольняют, выплачивая все положенные по закону компенсации. А про золотые парашюты и говорить нечего. Тем более, что и Верховный суд, рассматривая в прошлом году одно такое парашютное дело, отменил выплату с формулировкой, которая юристам не понравилась. Разбиралась, что не так.
Тема о супер-специалистах (overqualified), которые не могут найти работу из-за своего профессионализма, в ближайшее время станет номером один на рынке труда. И в мирные, до коронакризисные времена, таких работников боялись брать, а теперь уж и подавно. Но так ли страшен overqualified, как его малюют?
На днях в Москве покончил с собой гендиректор строительной компании «Пионер», еще ранее свел счеты с жизнью акционер и глава совета директоров группы «Аллтек» Дмитрий Босов. Несколько лет назад написала для одного издания большой материал о том, как кризисы доводят до самоубийства крупных предпринимателей. Сегодня он, увы, вновь актуален.
Боты, помогающие эйчарам отбирать резюме, приглашать на работу или проводить собеседования, уже стали реальностью. А как с помощью цифровых технологий и искусственного интеллекта улучшить коммуникации между сотрудниками, раскрыть потенциал каждого, как помочь установить work & life balance и не выгорать – на эти вопросы дает ответ Mentorbot, интелл…