Sam SURARUS
На практике аутстаффинг отлично подходит для быстрого усиления команды, когда необходимые компетенции требуются немедленно. Однако при долгосрочной перспективе собственный штат выигрывает благодаря более глубокому и эффективному процессу онбординга.
- Инвестировать в онбординг внешнего специалиста означает фактически вкладывать средства в развитие кадров другой компании.
- Отсутствие вовлеченности: Аутстаферы менее мотивированы на долгосрочный результат и интеграцию в корпоративную культуру (не участвуют в корпоративах и не считают себя частью компании);
- Аутстаферы часто не заинтересованы в стратегических целях компании и так как всегда готовы к быстрому переходу на другие проекты;
- Долгосрочное использование аутстафа мешает развитию внутренних специалистов, как следствие страдают компетенции компании.
Использовать аутстаффинг исключительно для оптимизации налогов или решения проблем с управлением кадрами — это все равно что стрелять из пушек по воробьям.
Для налоговых вопросов логичнее нанять профессиональных бухгалтеров и использовать доступные льготы для IT-компаний. Что касается кадровых проблем, лучше развивать управленческие компетенции внутри команды. Проще заменить неэффективного руководителя разработки, чем передавать ключевые аспекты вашего бизнеса и ядро идеи внешней компании.
кликбейт
уже нашли и отпустили
.
транзакция без изоляции не поможет. Здесь важна блокировка таблицы во время чтения.
Транзакция просто отменить обновление если будет ошибка во время запроса
Нужно использовать транзакции в PostgreSQL с уровнем изоляции SERIALIZABLE или REPEATABLE READ
В данном случае рекомендуется использовать FOR UPDATE для блокировки записей при выполнении SELECT
`SELECT * FROM tickets WHERE place=%place AND flight_id=%flight_id FOR UPDATE`
`UPDATE tickets SET reserved_by=%user_id WHERE id=%ticket_id`
на продуктханте уже запустили ИИ приложение в которое голосом наговариваешь что съел, а оно учитывает и рассчитывает калории
@Selectel_NewYear_bot
Круто. У Сектел еще и квест в телеграмме интересный. Прошел )))
slcctf{1a95f3189cca99bd2d4f2ef78e8545f9799b1131}
Только что делать после сдачи влага?
WHITE!
invitation to a party at the address /robots.txt
Перешел по ссылкам, а там ИП и онлайн-школы. Самый трэш что можно найти в ИТ.
Я не агентство, но с лету на HH можно найти более крутые вакансии
https://hh.ru/vacancy/103984244
https://hh.ru/vacancy/103943811
https://hh.ru/vacancy/103977490
https://hh.ru/vacancy/103979784
https://hh.ru/vacancy/103949055
Что-то маловато для CTO, а уж тем более CIO
Такие вакансии стартуют от 800.000 с опционами
300.000 - вообще за еду )))
Сразу вопросы к ЛУЧШЕМУ аутстафу VOLNA (какие кадры за такие копейки)
Стратегия развития и путь До-До пиццы в кальяном бизнесе.
Очередное приложение, которое сделано, менеджерами ради денег.
UI - красивый
UX - лишь бы напихать всего, да побольше.
Вместо, того, чтобы на бехансах и т.п. искать идеи для приложений, просто сходите к тренерам и спросите что нужно их клиентам.
Люди ходят в спортзал, чтобы заниматься, а не тыкать в телефон. Обычно такие приложения, отлетают вместе с желанием заниматься.
По собственному опыту, скажу, что, то еще удовольствие, после трицепса, бицепса или т.п. тыкать в телефон.
падает - покупай,
растет - продавай