ПОВЕДЕНИЕ СИСТЕМ

Какая то странная амбиция появилась - менять поведение систем. Социальных систем: компаний, гос организаций, учебных и тд.

К теме поведения я пришёл в 2013г. Но на уровне Человека: клиента, сотрудника или гражданина.

В концепции: субъект/объект. Где заказчик - субъект. А я помогаю ему менять поведение объекта

А сейчас заворожила тема создания среды, которая сама является объектом, в которую входят субъекты.

Ну типа, кто-то хочет, чтобы его Университет выпускал самых креативных, волевых, талантливых студентов. Не только со знаниями, но и с заряженным потенциалом.

Что нужно менять для создания такой среды?

Почти всё: ценности, культуру, стратегию, инструменты, соц отношения и тд.

И под этим "все" я понимаю орг поведение.

У орг поведения есть и узкое понимание - как производственные отношения внутри компании. Но это мне не оч нра.

Ведь сама компания становится актором. И как будто приобретает свои модели поведения, склонности, слабости и тд.

Наверное, таких заказов не поступит - слишком масштабная проблематика. Руководители любят есть задачу по частям - и это верно. Но амбиция появилась))

Кто-нить встречался с подобной работой - было бы интересно изучить имеющийся материал