Поговорим о ключевом методе рекрутинга — работе с собственной базой для подбора сотрудников IT-отдела. Собрали для вас мнения специалистов и показали на примере, как строится HR-аналитика по базе сотрудников.
Системы автоматизации подбора уже давно не новость и не последний писк рынка, однако тенденция ориентировать на IT появилась сравнительно недавно. А в чем тогда разница? Разбираемся вместе в статье.
Ниша IT-рекрутинга достаточно узкая, и полезный источник информации на вес золота. Чтобы вы не продирались через джунгли информационного шума в Telegram, я сделал это за вас. Подборка охватывает все сферы, необходимые рекрутеру: контент для начинающих специалистов, более глубокая отраслевая информация, системы автоматизации подбора, ну и, конечно ж…
Мнение экспертов Huntlee, сервиса автоматизации найма в IT
Давайте мы сначала расскажем вам финал истории, а потом начнем с самого начала. Будет как в греческих мифах — интереснее смотреть, когда знаешь неизбежный финал.
Давайте разберем сегодня грейдирование: как, зачем и надо ли оно нам? В конце статьи вас ждет приятный бонус в виде чек-листа по оценке soft-skills у кандидатов.
Во время кризиса поиск и удержание талантов становится все более сложной задачей. Последние отчеты свидетельствуют о том, что рынок труда переживает период стагнации, и многие компании вынуждены заморозить прием на работу, поскольку им трудно соответствовать ожиданиям по зарплате.
Рынок труда постоянно меняется, но есть ключевая тенденция, которая остается неизменной – вакансий все еще меньше, чем соискателей. Поскольку у работодателей есть выбор, зачастую широкий, процесс поиска “того самого” нужно оптимизировать. Мы приготовили для вас несколько советов, чтобы облегчить процесс найма, и вы могли найти золото, когда искали…
Меня зовут Евгений Тырнов, и я СЕО Decart IT-production. Возможно, вы уже сталкивались с моими проектами или слышали о них. Например, тут https://vt.tiktok.com/ZSLLr7FBA/?t=1. Недавно мы с командой разработали приложение для помощи рекрутерам, которое автоматизирует рутинные процессы и ускоряет процесс поиска потенциальных работников до двух раз.