⚡ 18+ лет опыта в производстве, строительстве, ритейле и HoReCa.
⚡ Работал с компаниями с оборотом 300млн. - 2млдр., в управлении до 100 человек.
Рекомендую! Директор по развитию.
Мария Консманова HR-Prof
с 2020
Руководитель КАДРОВОГО АГЕНТСТВА HR-Prof (digital, IT, маркетинг, техспецы, hr, TOП). Консультирую БИЗНЕС в теме HR. КАРЬЕРНЫЙ консультант. Спикер
19 подписчиков
36 подписок
Вакансия! Управляющий сети. Директор по развитию.
⚡ Компания лидер в сфере музыкального образования с 10+ опытом.
Рекомендую! Финансовый директор. Москва.
⚡ Опыт работы 20+ лет:
- металлургия,
- машиностроение,
- логистика и управление недвижимостью.
📌 Когда нужно брать HR в штат и какого уровня?
Самая распространенная ошибка взять в найм hr, не понимая задач бизнеса.
Подкаст с Анелией "Время, когда нужно "мериться" командами".
В нашем подкасте мы говорили о важных аспектах построения команды и немного о личном.
Почему в школе столько предметов, если половина знаний не нужна?
Вчера, когда возвращались домой, с ребенком завязался интересный разговор.
— Папа, а зачем в школе столько предметов, если потом половина знаний не нужна?
Повышение продуктивности: стратегии управления немотивированными сотрудниками.
Повышение продуктивности в организации – задача, требующая комплексного подхода, особенно когда речь идёт о немотивированных сотрудниках. Низкий уровень вовлеченности существенно снижает общую эффективность команды и приводит к негативным последствиям для бизнеса. Важно понимать причины демотивации и использовать стратегии управления, направленные…
Вакансия! Контент менеджер. Рилсмейкер.
⚡ ЦКП: реализация целей по охватам в контенте, набору аудитории и колисеству заявок на бизнес-кэмп
Вакансия! Удалённо. Кey Аccount Мanager (КАМ).
Дистрибьютор и интегратор, состоящий из российских и китайских юридических лиц, включая филиал китайской компании в РФ и аккредитованную ИТ компанию приглашает Кey Аccount Мanager(КАМ) - серверное оборудование, коммутаторы, СХД.
От босса к сотруднику: взвешивание плюсов и минусов возвращения в найм.
Возвращение в найм после опыта управления – шаг, который вызывает множество раздумий. С одной стороны, работа по найму обещает стабильность, отсутствие ответственности за всю компанию и возможность сосредоточиться на конкретных задачах. С другой стороны, это может восприниматься как потеря независимости и профессионального роста. Важно взвесить плю…
Как HR-бот упрощает работу по подбору персонала.
В быстро меняющемся мире бизнеса эффективный подбор персонала играет ключевую роль в успехе компании. Традиционные методы поиска кандидатов могут быть очень затратными по времени, что порой приводит к снижению качества найма. В этом контексте HR-боты становятся неотъемлемым помощником. Они автоматизируют рутинные процессы, начиная от первичной филь…
5 секунд на оценку кандидата.
Я с прошлого года сама уже не веду вакансии, т.е. не занимаюсь поиском кандидатов. Подбор ведет моя мощная команда профессионалов. Я сейчас полностью сосредоточена на развитии агентства, а также в частном порядке консультирую бизнес в теме HR.