Мария Консманова HR-Prof

Главная ошибка многих HR при сохранении ключевых сотрудников – акцентироваться только на финансовой части. Но вы должны понимать, что деньги не всегда решают, хотя и выступают в роли отличного мотиватора. Для успешного сохранения талантов важно провести анализ, а еще выработать стратегию.

Возможно, вы удивитесь, но сейчас в российских компаниях изучают... не опыт и умение работать, а знаки по гороскопу. Нет, конечно, подобная практика не является массовой, но около 10-15% компаний точно учитывают знаки зодиака при отборе сотрудников.
Астрология стала выступать в роли фактора, влияющего на работоспособность и навыки коммуникации.

Юристы, экономисты и менеджеры – эти профессии еще являются актуальными, но вряд ли их можно назвать перспективными. Дело в том, что рынок труда перенасыщен специалистами, которые не могут найти работу из-за популярности профессии. Мне бы хотелось обратить внимание на ряд необычных сферы. О них не всегда можно услышать, но такие направления будут и…

⚡ Технологическая компания, резидент Сколково, разрабатывает цифровую платформу для контроля и развития розничных сетей.

⚡ Компания лидер в сфере музыкального образования с 10+ опытом ищет финансового директора с опытом 3+ года в роли CFO/финдира в холдингах или сетевых компаниях с активным масштабированием.

Мы — динамично развивающаяся компания. Наша специализация — поставка и обслуживание медицинского оборудования, с особым акцентом на рентген-аппараты. Сейчас мы находимся в стадии активного роста и ищем талантливого Директора по развитию, который поможет нам выйти на новый уровень.

В бизнесе, как и в личных отношениях, многое зависит от принципа взаимности. Если мы требуем от наших клиентов, поставщиков или партнеров оперативности в оплате счетов, то сами должны быть готовы следовать тем же правилам. Ведь, как говорится, «как мы делаем с другими, так и они делают с нами».

Роль менеджера по продажам существенно изменилась. 30К давно перестал быть конкурентным и эффективным инструментом мотивации. И ожидания бешенных продаж с таким фиксом нет смысла ожидать. Это та самая ценность кандидата. Соответственна при такой базе она очень низкая.

В процессе подбора персонала обратная связь от работодателя играет ключевую роль. Однако часто владельцы бизнеса или руководители дают поверхностные комментарии, например: «не подошел, ищем дальше», не объясняя причин. Это не только затрудняет работу рекрутеров, но и замедляет весь процесс найма.

⚡ 18+ лет опыта в производстве, строительстве, ритейле и HoReCa.
⚡ Работал с компаниями с оборотом 300млн. - 2млдр., в управлении до 100 человек.

⚡ Компания лидер в сфере музыкального образования с 10+ опытом.

⚡ Опыт работы 20+ лет:
- металлургия,
- машиностроение,
- логистика и управление недвижимостью.