Vadim Ts.
эйчары – это что-то бесконечно бесполезное
No, it's lamaze class for men named Arthur
Повелитель мух - это фантастика, но нельзя делать вывод, что так не может быть, потому что на острове Тонга было по-другому. Вообще, из этого случая не стоит делать никаких выводов потому что а) один случай – это не выборка, б) это может быть ошибкой выжившего. Не известно сколько людей в таких же условиях повели себя асоциально и умерли из-за этого.
Всех переводили на Яндекс.Браузер
В ЕГРЮЛ телефон не вносится.
Сто процентов.
Так будет справедливо.
Ок, спасибо
А документация и песочница?
За эту публикацию может и не пытались убить, но после публикации Panama Papers убили двух журналистов. Сноуден, Ассанж попали под пресс системы правосудия. Я думаю, если спросить у американцев в реддите, они много примеров приведут.
А где же "мы 20 лет занимаемся восстановлением данных"? Позвоните ребятам, может у них случилось чего.
Смотрю второй день, мне нравится. Понятный интерфейс, быстро со всем можно разобраться. Нашёл небольшой косяк: при переходе от одной таблицы к другой, например по товарам, если был установлен фильтр в колонке, то он не сбрасывается и может выдать пустой экран.
Почему он не был принят? Если что, я давно зарегистрировался.
Так говорите, как-будто это что-то плохое.
Чтобы все не ломанулись. Понятно же.
Я не говорю, что это корреляция, но какие мысли вам приходят в голову, если посмотреть на цифры?
У нас лежало товара на 'Риге' тысяч на 100 примерно. Нам выплатили 4000. За август –когда случился пожар – и за сентябрь за утилизацию списали 4700 и 8600 соответственно, а до этого было 900-1000 р. в среднем в месяц. Так что, мы пока в минусе.
Очень комфортный. Самое главное ненавязчивый. Рядом, когда нужен, а в остальное время не донимает ни звонками, ни письмами.
"После Джобса" мэйд май дэй, как говорится.
Шульман одобряет.
Что в переводе означает: мы занимаемся совсем не маркетингом, а сотрудников грузим всем подряд.
А по-вашему сотрудник нанялся и должен на вас работать, пока он не надоест лично вам? Отношения должны быть свободными. Почему-то во многих случаях увольнение расценивается как конфликт или даже обида, хотя это совсем не так.
Отрицательная рекомендация может в том числе показать, какое отношение к сотрудникам было на прошлом месте работы и указывать, например, на мотив для смены места работы.
В том, что в рабочих отношениях состоят две стороны, а резюме представляет только одну сторону. Отзыв предыдущего работодателя представляет оценку сотрудника со стороны.
Резюме тоже штука субъективная. Речь же идёт о том, что в силу отсутствия опыта общения между компанией и работником, компания пытается его каким-то образом оценить. И если полагаться исключительно на слова самого претендента или на его резюме, то получается односторонняя картина. Рекомендации дают возможность оценить опыт соискателя под другим углом.
А что не так с рекомендациями? У нас просто это не принято, а как по мне – отличная практика.
Офигеть
Хаос – высшая форма порядка )
Это пред-предсудебное уведомление. Нормальная практика нынче.
Самое интересное и сложное в применении ТРИЗ это правильно сформулировать противоречия. Надеюсь прочитать об этом в следующей статье.
Вообще, теория применение ТРИЗ для продуктовых задач напрашивается. Сам думал об этом не раз. Там же тоже есть фреймворки для разных отраслей. Для разработки ещё не встречал.