Виталий Самсонов

Очень частно по жизни не удается нормально постажироваться и жизнь кидает сразу в практику) Или у меня одного так?

Отличная статья, ждем такую же, но про прогеров

Вы меня конечно извините, но я считаю, что IT Специалист, который уважает свой труд, через пару лет работы, так или иначе должен переваливать за 1000$

Ты КрасавчеГ, но это явно история не про меня) Я никогда не горел делом так, чтобы на 100% отдавать себя, хотя в свое время был региональным Директором по корпоративным продажам в Range Rover и Jaguar. Но изучать что-то самостоятельно было всегда тяжко, только с преподавателем, я про тот же Английский)

Есть великолепная книга - Сила Воли, которая очень мне помогла в свое время. И не поверите чем - мотивацией 

Понимаю, но покажите мне человека, которому 24/7 хотелось что-то изучать, работать и т.д. В мое обучение всегда сильную роль играет мотивация)

Мотивация да, жизненно. Пробывал еще в 00 изучать самостоятельно, но проблема в том, что работа была, а значит нужда была не на максимальном уровне. Было порой лень открывать книги. Согласен с автором, но каждый сам для себя должен определять формат обучения, я знаю тех, кому учиться гораздо проще самому.  
Рекомендую всем попробовать и то, и то

Эта статья отлично показывает насколько контрастен наш мир и в частности регионы, в доходах)

В компании где я работаю женщин в 3 раза больше) Поэтому по поводу того, кто способнее, можно еще поспорить))

Ждем мидлов и синьоров, которые начнут "Это же очевидно", "Все понятно". А я скажу, что статья полезна для ребята, которые только стартуют. + Посыл к тому, что не нужно завышать ожидания от бесплатных продуктов, звучит очень правильно. А ребята написали на живом примере, за что респект. Хоть ничего нового я и не узнал) Но у всех разный уровень

С Автором согласен, на старте с 0 проще продвигаться в Instagram

Алексея знаю лично, великолепный человек и специалист. К его словам точно можно прислушаться 

Не менее года, все индивидуально, но большинству вообще никакие курсы не помогут)

Про резюме. Почему-то многие забивают на него, хотя я , как работодатель смотрю на него в первую очередь, только потом приглашаю на собеседование, чтобы не терять время. Вероятно, я старомоден)

И моим двум тоже :)

Люди, есть же официальные цифры, какой смысл давать необоснованную критику, если нет опровергающих данных!