Cat Hello
Попробуйте зайти не через реферальную ссылку. (Если первый раз попали в хамстер именно так).
Надо найти первоначальное приложение в тг игры. И зайти через него.
В итоге у меня нормально все стало.
Они только сейчас поняли что 3/4 граждан страны зарабатывает меньше 1ккк в год, суммарно с учётом подоходного...
Открытие века называется...
Это прям массово было ?
Это прям по федеральным каналам и всему инету показано и известно...
Думаю он видел чистые доходы и все.
А на все остальное есть работающие люди ниже его самого.
Странно это все...
К чему это все...
Что можно ожидать и предположить опираясь на последние 20 лет...
Т.е речь идёт именно о частных или не совсем организациях... которые имеют большие капиталы...
Сейчас все кинутся что-то куда то переводить перепродовать...
По факту это задевает все возрастные слои населения.
Те же пенсионеры ну или будущие 18-19 за переход "обиднели" уйдя переходом в частный сектор. И что будет сейчас и будет ли это что-то...
В 2008-9 при дефолте далеко не все банки были поддержаны госом.
За сбер. Его пакетом, большей частью владеет государство. А значит он по определению в не подобных категориях.
X5 разве не владеет так же магнитом и чижиком....
Надо чтоб универсалов сократили/закрыли и т п. По типу мтс и подобные.
Сразу в суд и всё
А РФ имеет какие либо права в Европе или западе на управление какими либо центральными аэропортами ?
Какого хера вобще кто-то из посторонних чем то управляет в РФ?
Что за продажные люди у руля были и или есть!
А ещё **здят о каком то суверенитете и все подобном...
Вот вот.
Вся инфляция по три круга по планете прошла, а зп мимо обходит.
Я помню 2003год где объявления были зп 14-16к токарю 3-4 разряда. И никто не хотел ни то что на такое идти работать а даже учиться на такое.
И сейчас все то же самое происходит. Только в цифрах нулей больше.
Каждые 5лет такая херня!
Как иот ко люди чуть лучше начинают жить. Чуть больше себе позволять так и Начинается всякая шняга. Дефолты. Дефолты. Майдан. Дефолт. Ковид. Санкции.
Канада...
Вы посмотрите чуть глубже оплаты за час.
Требования.
Условия жизни.
Соц.
Посидите в Ручатах тех кто в Канаде.
Почитай те Ру газеты что в Канаде выпускаются русскими.
Что за беспочвенность вобще говорить всякое !?
Тут надо понимать о нужного и применять в нужном.
А Ленин так говорил для кого в первую очередь кому?
Не надо 100летней давности собственно обычного прилетать к действительному!
Сейчас любой 5классник знает больше чем тем люди что жили 100 лет назад, они знали лишь больше согласно своему укладу и бытию.
Я конкретно о тех говорю для кого именно и была данная фраза от Ленина.
Ленин ещё тот человек... заварил на одних. А на других после расхлебывал.
Лозунги блин...
Все мля на народной доброте и терпимости.
И сейчас то же самое.
Только по другому названо. И эволюционированно во много больше другое.
Но так же паразитирующее!
Да и в массе своей масса людей вобще бы ничего не делало.
В 40к...
Прос о набери фильтр 40к зп безтназвания вакансии и удивись.
Что до.ера работы на 40к где иной раз воьще надо одну три кнопки жать.
Так бизнес и виноват.
Он порадил дефицит.
Спрос рождает предложение.
А таких уже достаточно.
Роутер от озона.
Чтмл академия.
Ката академия.
Нимчинский со своей школой.
Джавараш.
Это все проверенные временем фирмы.
Это если человек реально будет сидеть у себя. А не ехать в офис.
Уже многие подключили себе такой сыск.
Но опять же какую такую среднею региональную с мск предлагать?
Соискать подумает а что мне мешает искать ценовой диапазон не моего мухосранска а соседнего? Казань. Екб. И т.п
Отсюда и высокая вилка.
Это казус онлайн доступа. Современности.
Просто маленькие бизнесы этого не понимают совершенно. И хотят реально за дешего с региона.
А с региона не хотят за мало. Конца средняя куда как выше.
))))))
Бизнес рождает дефицит.
Дефицит специалиста за дешего.
А находят специалиста именно те кто платит в итоге адекватно по всему рынку.
А рынок приравнен к мск.
Иначе вы получите бегуна через один год.
За зп в основном и говорят с мск и спб.
Вам надо еш4 понимать что есть далеко не только айти где зп скажем в 100к. И если чел переходит (без разницы как, хоть диплом получил) на сферу it (без разницы почему) и ему везде предлагают 60-70к.. это и возмущает многих тех же джунов.
Сейчас очень много разной работы в городах миллионниках с зп в среднем от 40 до 60. (Чуть меньше 60-80) Где затраты труд-час гораздо ниже тех же требований что и у джуна за труд - час.
Потому и хотят одного человека на три позиции по цене за одного.
Или же мидла но ниже рынка.
Именно рынок и породил дефицит.
Хочет готового спеца.
А не готового спеца не хочет. Или не хочет за него платить в среднем по рынку.
Потому и ищут Студентов с кучей петпроектов на зп как у кухонного работника.
А ему и деваться некуда он же голодный.
И после такой человек реально Сбежит от таких работодателей через год работы. И будет прав он не вредитель себе.
Вы бы так же и поступили. Да очень многие так сделают и будут правы.
А после по чатам ноют с таких фирм уставшие мидлы что им снова много работы за троих и от низ сваливают люди.
Ноют и hr по этому же поводу.
Ноют прочие Виликие но при этом мелкие руководители всех мастей ибо их драконят в хвост и гриву руководство.
И все по сути без нормального плана развития специалиста во временном промежутке поквартально.
Ну и конечно кому это нужно !? Нафиг надо! Лучше искать вечно и не находить этих джунов.
Во так вот рынок и работает.
Ну тогда пусть откажется от 70% своей зарплаты. Дохода.
В целом пост о дефиците.
Т.е дефиците именно опытных специалистов.
Отсюда и дефицит что новые не приходят в сферу - так как их не хотят тупо брать.
Бизнес же в большем своём имено средний + малый. И он хочет зарабатывать в пределах квартала и или полугода (отсюда кстати и цифры стажировок по срокам), а не брать без опытного человека.
Ведь это же логочично и самый быстрый вариант:
Купил - продал.
Сделал- продал.
Выполнил - получил.
А не:
научил - сделал - продал.
И тут начинаются качели.
Поднимать зп мидлам чтоб их не переманивали. И поднимать следом сеньорам по тем же причинам. Рост ценового рынка.
А рост кадров при этом где-то на дне....
С требованиями от 3 лет и по знаниям=опыту на две, а то и по трём позициям в штате повышать на одного при зарплате как за одного.
Рынок бизнеса хочет зарабатывать а не учить.
И это проблема именно рынка!
Спрос рождает предложение.
И от него же спроса все по сути и проблемы.
И учить хотят хоть как то подготовленных людей.
Потому и отказывают больше именно тем кто тупо с "менеджеров" приходят.
Да и вцелом на рынке всегда так было с джуном.
Рынок ускорился, расширилс, а спецов не хватает на всех.
Все эти бизнес в 70% это бизнес с нулевых и десятых годов.
И мало кто из них прогрессирует на самом то деле.
Отсюда и тренд (тихий такой) на фулстек.
За фулстек такое уже было лет 10 назад.
В целом пост же о дефиците.
Т.е дефиците именно опытных специалистов.
Отсюда и дефицит что новые не приходят в сферу - так как их не хотят тупо брать.
И начинаются качели.
Поднимать зп мидлам чтоб их не переманивали. И поднимать следом сеньорам по тем же причинам. Рост ценового рынка.
А рост кадров при этом где-то на дне....
С требованиемя от 3 лет и по знаниям=опыту на 2 а то и по трём позициям.
Отсюда и тренд (тихий такой) на фулстек.
За фулстек такое уже было лет 10 назад.
Тут надо ещё понимать а какой сфере бизнес.
Прикладной. - тупо заработок.
Или функционал разработки. Т.е библиотеки, наука и т.п
И что тогда учёба?
Чему такому прям конкретному и где это вашего студента 1го курса? И кто там учит? Какую такую квалификацию имеет преподаватель применимо к рынку it и его требованиям?
Исходя из вашего явно воспаленного спича можно свести к следующему.
Направленное самообучение по программе вуза равноценно самообучению где либо.
Т.е что так что так - оба варианта говно по вашему мнению!
А то что все зависит конкретно от каждого обучаемого и его собственных увлеченности и амбиции - вы это не рассматриваете, а скорее даже не понимаете это!?
Иначе бы не писали так как пишите, излагая свое узконаправленное мнение.
Так же вы не учитывайте временные сроки и прогрессии в развитии мира, технологии, бизнеса и рынков.
В нулевых было достаточно "умею научился".
В десятых был тренд спроса на ранее it в 9 из 10 тех кто после вуза.
На сегодня спрос в 9 из 10 это опыт работы.
Многим без разницы где вы учились.
Да многие понимают из бизнеса (это если обговорили нюансы поиска со своим hr) такое как репутация учебного заведения по типу школах, сбер, роутер и иже сними.
И нормальный бизнес все равно проверит знания у соискателя если у последнего нет опыта или его крайне мало, по факту петпроекты и лабы с вуза и прочих школ.
И совсем другое дело а надо ли бизнесу джун и или джун+.
Потому на рынке и привалирует спрос на опыт от 3 лет.
Из все следует лишь то что на рынке реально дефицит (от чего он тема другая) соискателя именно у работадателя Потому как у бизнеса идёт потеря дохода в виду состояния глобального мирового рынка и конкуренции отсюда издержки на специалиста и оплаты в час.
Потому одни начинают искать выходы в 1 человек = 3 позиции в штате.
Тогда как другие ищут того же человека на 3 позиции и при этом цена за час работы ниже.
И бизнес смотрит сквозь пальцы ища халявы точно так же как и соискатель - а именно платить не меньше за больше.
Начинается бардак. Так как соискатель тоже ищет где лучше (каждый ищет этого). Одни получая опыт уходят туда где адекватнее!
Другие начинают поднимать бучу в интернете мол мидл а зп хз поими какая. Именно средний класс (без разницы в чем) всегда так думает. И по своему прав.
А кто во всем виноват по рынку труда в it ?
Это просто:
Спрос рождает предложение!
В РФ одно единственное учебно профильное it заведение и все.
Все остальные как могут так и учатся.
Так было так и есть.
До тех пор пока не станет как на западе.
А диплом вуза вы нашей стране выполняет лишь одну единственную юр. функцию!
Ну и е ли это честный диплом то и отражает качество человека по типу учится может.
И то статусность этого уже пережиток как десять лет.
Про это больше всего беспокоятся именно те кого это лично задевает.
Чсв и все прочее.
Наверняка миллиардеры в прошлом гарвардские выпускники точно так де бесятся в своих клубах когда видят как "пастухи" и подобные становятся так же миллиардером.
И нафига тогда работадатель тому человеку у которого ест петыпроекты с пользователями в сотню-другую тысяч??? Если на них он может и сам зарабатывать...
Это уже не петпроекты А рабочие проекты и приложения!
У вас странное мышление об этом.
Как за что? Там же чёрным по белому гарисано что должен знать соискатель.
Т.е работадатель уже подразумевает решение каких либо задач на том человеке кто к ним придёт на пол года стажировки. - согласно тому чтоти указано в требованиях Перавым Же Сеиском.
Да и пет проекты тоже о чем то говорит. - т.е это результ знаний.
Иди подавай заявление в полицию. Че тянуть то.
X5групп надо вобще расформировать
Это вброс.
Что бы совали нос Туда куда надо. А не Туда куда не надо.
Обычная практика.
Кто бы меня так научил - "Не каждый день, не весь день".
И это так. И прикол в том что я говорю за Конар. Т.е за Группу Компаний что работает по мимо частных заказов и на гос заказы. Военка, а так же Транснефти. Заказы реально большие по суммам.
Ту на 50к вопрос не в цена а в знаниях на эту цену. Т.е 9а 50к они грубо говоря хотят мидла. Ну и опыт от 3 лет минимум в многих вакансиях - это какие тогда джуны.... это уже мидлы.
С таким подходом джуны нужны разве что за 10к и то наврятши ибо не проходят по знаниям и опыту)))
Я думаю это просто поднятия вакансия с архива hrом на которой уже были отклики. Насколько знаю hh это работает и отклики просто остаются старые.
Хз можно ли их отклики обнулять? - незнаю.
Вчера и сегодня стремное комбо. Одна из карт через приглос. Вчера 3. Сегодня 4. А завтра уже 10 надо будет что-ли....