HR в условиях кризиса: как сохранить здоровье сотрудников при сокращении бюджета на ДМС
Иногда ко мне приходят с плохими новостями: "Бюджет на ДМС сократили, но хоть что-то надо оставить." На самом деле это не так страшно — бюджет есть, и его можно оптимизировать так, чтобы и сотрудники не расстроились, и компания уложилась в рамки возможностей.
1. Если на ДМС хватает денег. Бюджет ≥ 21 000 ₽ на человека Что можно сделать:
💡 Убрать дорогие (ценообразующие) клиники или ввести франшизу. Франшиза — это когда меньшую часть стоимости услуги оплачивает сотрудник.
💡 Ограничить редкие виды помощи. Самые невостребованные услуги — вызов врача на дом и госпитализация. Можно оставить только амбулаторное лечение.
💡 Запись в клиники через пульт страховой. Сотрудник записывается через страховую, а не напрямую в клинику. За такую схему страховые обычно делают скидку.
💡 Прямое прикрепление к сети клиник. Если все сотрудники в одном городе, прикрепление к одной сети позволит сохранить базовые медицинские услуги и бюджет.
💡 Сузить программу до базы. Оставляем только самое необходимое: терапевт, узкие специалисты, анализы и диагностика. Первичные консультации — через телемедицину.
2. Если на ДМС не хватает совсем Бюджет ≤ 21 000 ₽ на человека . Вот альтернативы:
📲 Телемедицина + несколько очных приёмов. Несколько визитов к врачу, анализы и исследования пару раз в год — доступно и бюджетно.
🔎 Чек-апы для сотрудников. Профилактика для раннего выявления заболеваний. Простой и полезный вариант.
🩼 Страхование от болезней и несчастных случаев. Вместо лечения — выплаты на карту в случае проблем со здоровьем.
🫀 Страхование критических заболеваний. Лечение тяжёлых диагнозов (онкология, операции на сердце и мозге) полностью оплачивает страховая.
Некоторые работодатели решают проблему бюджета софинансированием: половину стоимости ДМС платит компания, половину — сотрудник.
🙅♂ Не рекомендую. В первый год прокатит, но дальше начнутся проблемы. Страховые могут могут отказаться с вами работать или выставить очень высокие тарифы, если узнают, что вы так делаете, а они узнают, поверьте 😏. Лучше ввести франшизу в 50% на все клиники. Это прозрачнее и честнее.
А у вас бывало, что бюджет на ДМС урезали? Как выкрутились? Делитесь в комментариях! 👇