Анастасия Кудрявцева
Пункт 4 это трэш. Мы на работу приходим работать, а не угождать кому то. Пункт 10 тоже так себе. В остальном верно. Все, кроме слежки- это вообще неприемлемо. Сотрудников нужно мотивировать, создавать хорошие условия для работы, а не следить . Вот если условия дерьмо, тогда только слежка. В хорошей фирме люди сами работают годами с удовольствием
Многозадачность бесит. Вы будете работать за одну зп за всех. У меня вот есть текущие задачи, мне ваша многозадачность ну совсем не вперлась. Если я делаю отчёт, я хочу его закончить, а не решать весь день мелкие проблемы, которые могут решить без меня. И бывает, что только придёт вдохновение, а тебе срочный договор тащат согласовать. И все, все заново.
Стрессоустойчивость. Я не продавец, с клиентами не работаю. Это для меня значит, что либо токсичный руководитель, либо коллектив. Или сразу все вместе. На работе мы проводим 9 часов, мне нервы дороги. Лучше пройду мимо
Правильно..у меня все только для друзей. Остальные лесом. Да никто и не найдёт- никто даже догадаться не сможет, что я латиницей, да ещё и на французской транскрипции пишусь))
Если лезут в мои соцсети и собирают сплетни, это не моя компания мечты. Да и с рекрутерами я не общаюсь, сразу с руководством.
Странно читать про манипуляции от классического манипулятора
В предлагаемых зарплатах. Если можно заработать, не работая на дядю, то ему придётся предложить такие условия, чтобы специалист заинтересовался. А все остальное- миссии, цели, фидбэк- при плохих условиях и низкой зп выглядят как насмешка. Все просто- зп и удобный график. И люди потянутся.