AleTem

Спасибо за статью!!

Комментарий. Просто комментарий ради комментария! Какое же интересное слово: к-о-м-м-е-н-т-а-р-и-й...

Столько вопросов, не каждая девушка на них ответы знает даже ...)

Vc

Если должность чела завязана на продажах - kpi это первое с чего нужно начинать, потому что должна быть система, в рамках которой сотрудник действует и видит свои зоны ответственности. Если чел окладник, то закос от штрафа это все равно, что лишь бы сделать для премии, тут да - должно воздействовать слово лидера-руководителя

Уж лучше сразу оклад сделать на 3 рубля меньше и добавить премию за выполнение задач. Какой толк получать амнистию, если ты вообще не виновен))

Рублем в общем, били)) я вот ушла с такой конторы, когда сначала полгода собраться не могли с планом действий, а потом резко начали винить подчинённых в слабых результатах и карать штрафами. Штраф дело тонкое, кто то проглотит, а кто то и уйдет и дело не в "плохости" сотрудника, а в важности для него стабильности дохода и объективности подхода руководителя. Ну и мнения сотрудника о себе, естессно, "шо я тварь дрожащая или право имею")) Себе то резали зп?)

Ну вот вы опять вокруг да около)) пример в студию!)) Если вы уборщице сегодня сказали полы помыть с 10 на 1 этаж, а завтра с 1 на 10, добавлять белизну в ведро и указали приходить отчитываться о каждом вымытом этаже это смена стратегии и увеличение контроля))- это пример для примера))

Несколько кейсов бы хоть увидеть, в чем заключалась жесткость. И как изменились требования к персоналу. Попахивает авторитаризмом вообще, и хорошую команду на нем не построить.

Сахарным кремлём Сорокина попахивает

На ламоде давно есть юникло

Я что то не читая статью сразу в комменты пошла)) с Артемкой все понятно всегда

Нейросеть статью писала?

Дело не в уборщице Любе, а в количестве Люб. Если Люба одна - это случайность, если весь штат состоит из Люб - низкая корпоративная культура и отсутствие сервиса.

А можно я, как рачок, выкажу почтение вам за ваши комментарии). Приятно читать связную интеллигентную речь

1. Саша.
2. Категорийный менеджер, черпаю тут идеи для развития предприятия, в котором тружусь. Бросивший спорт фитнес тренер. Прокрастинирую на тему бега и ищу пинок под зад для возвращения в спорт.

Что за перевод..... Тяжело читать бессмысленные фразы, хотя сама история достойна внимания

Статью как будто два человека писали) Павел Комаровский мемасы вставлял и шуточки, а Вадим Д генерил текст

"В погоне за счастьем" пропустили

Не нашла зомби... Но хорошая подборка, взяла на заметку

Сразу мама Стифлера вспомнилась... А вообще, я читаю и офигеваю от тупости людской..

Второстепенные персонажи определенно лучше влияют на статьи)

Не благодарите))

По количеству местоимений Я) вписание второстепенных персонажей обычно сглаживает эффект раздутого эго)

Эго у вас однако...

Павел, у вас охеренные статьи, всегда с удовольствием читаю💪

Вот это вы тут надушнили...

Вы только с юр лицами работаете? Не нашла на сайте вашем

Никогда такого не было и вот опять....

А так хотелось слово "перцептрон" увидеть))