4 шага к карьерному росту: рекомендации от эксперта
Проверенными советами, которые помогут подняться на следующую ступень, поделилась профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО Елена Витчак.
Сегодня профессиональные достижения становятся популярным жизненным приоритетом, поэтому сосредоточиться на карьере — разумное решение. Если вы планируете остаться на текущем месте работы и стремитесь к повышению, достичь цели вам помогут несколько рекомендаций:
1. Четко определите цели карьерного роста
Представьте свою карьеру как восхождение на гору. Чтобы достичь вершины, сначала нужно увидеть ее вдали. Какая роль или позиция станет вашей следующей ступенью? Определите ее с точностью альпиниста: подумайте, какие навыки и проекты станут вашими карабинами и страховкой? Как советовал преподаватель и консультант по организационному управлению Стивен Кови: начинать надо с конечной цели в голове. Разработайте маршрут, где каждое действие приближает вас к успеху. Желательно предусмотреть несколько вариантов на случай непредвиденных обстоятельств.
2. Повышайте свою видимость в компании
Работайте так, будто вы актер на сцене, а публика — ваши коллеги и руководство. Чтобы вас заметили, недостаточно просто выполнять свои обязанности. Станьте «звездой» ключевых проектов. Бросайте себе вызов: беритесь за сложные, но стратегически важные задачи. Пусть ваши достижения говорят громче слов.
«Либо вы управляете своей карьерой, либо кто-то сделает это за вас», — подчеркивал Ли Якокка, один из самых известных американских топ-менеджеров: он был президентом Ford и председателем правления Chrysler.
3. Регулярно просите обратную связь
Отзывы о вашей работе — это своеобразный карьерный компас. Без обратной связи вы рискуете плыть вслепую. Прямо скажите своему руководителю: «Я хочу развиваться. Какие шаги помогут мне приносить больше пользы компании?». Обсуждайте не только успехи, но и зоны роста — этот процесс требует значительных усилий, но без него не обойтись. Проводите такие разговоры хотя бы раз в полгода.
4. Будьте на шаг впереди изменений в компании
Изучайте рыночные тенденции и технологии подобно тому, как шахматист анализирует доску перед ходом. Если ваша компания меняется — меняйтесь быстрее. Гибкость и адаптивность — это не просто навыки, а суперсила, которая ценится везде.
Не бойтесь выходить за рамки привычного, экспериментировать и становиться той версией себя, которую однажды назовут «идеальным кандидатом». Ваша карьера — это история, которую пишете вы сами. Сделайте ее бестселлером.
Главное — двигайтесь либо вверх по иерархии, либо в экспертные ниши. Не застревайте в неопределенной «менеджерской середине» — ее возможности на ближайшее десятилетие практически исчерпаны.