WEEEK
Блог сервиса https://weeek.net/ru Шуточно и на серьёзных щщах про управление собой, своими силами и временем, работой, командой
поживем-увидим, сделали же 8ми часовой день :)
всё так
ну тут две стороны. Если начинать и бросать, то ты возможно ищешь себя и пока не можешь найти своё дело
Это не говорит, что ты не умеешь дела доводить до конца
Если же берёшь на себя обязательства и не реализуешь - то тут уж да, хреново, получается, что положиться нельзя и доверять такому человеку нельзя
Это касается работы и отношений, когда приходится делать какие-то не самые приятные задачи (подготовить отчёт, помыть пол) - но делать и доводить до конца их надо, потому что это правила игры, по которым мы сами с другими людьми договорились играть
вот так значит, да? и тормоза для трусов??
see me do mi work work work!
оо, ну этим планам-то суждено сбыться!
🙏🏻 а ещё трудно охватить все планы, напридуманные в уходящем году и реально начать их воплощать
ой тут знаете как легко позволить срочным догорать под хруст остатков салатов
на диване кстати хорошо генерируются новые идеи!
Кажется, мягкость сотрудников вызвана из-за широты выбора — мол, зачем усложнять жизнь? Можно же не усложнять, а пойти и выбрать, где попроще
Вы правы, есть сферы и случаи, когда без жёсткости никак. Но здесь уже другой расклад сил — с жёстким руководителем дальше пойдут те, кому это приемлемо, а значит делать некое дело вместе важнее, чем мягкость в обращении. Но если мы говорим о массовом рынке — а в тексте о нём — то компании конкурируют за хороших специалистов, которым сам факт самореализации и наличия работы важнее. Ну и большинство людей на рынке труда не станут терпеть трудного босса, по-крайней мере бесконечно долго
это прекрасно!
очень круто! а вы что танцуете?
оооо супер-идея, сделаем!
ну а когда миллениалы все состарятся... с кем же работать?
есть такое ощущение, да, потому что все-таки рожденные в конце 90-х и в 2010-х росли вообще в разных мирах. Там ещё были кнопочные телефоны, а тут уже ни одного дома без интернета
нет, расскажите, пожалуйста, что это?
а что было на той работе, что поменялось на новой?
есть мох? или выживать?
ну вы организованный человек, не склонный к прокрастинации!
это кстати тоже вариант, или в долю взять. Для стартапов отличный ход
ну вы же не котик, чтобы ничего не делать!
😀 вот вы приходите с пассивной агрессией, а вы попробуйте побыть в роли руководителя компании, предпринимателя или хотя бы руководителя отдела (пардон, если вы уже, но тогда вы должны знать проблемы) - а сотрудники, такие все заряженные и огненные первые месяца, разбегаются, потому что одной зарплаты им уже мало. как и боссам мало одной только работы с 10 до 18, все ищут включённость и отдачу
так что в нашем ширпотребе собсно прописаны действительно небольшие, но реально выполнимые шаги в сторону удержания сотрудников не только ради ЗП, но и ради большего
кажется, вы правы
если ваш босс так себя ведет, скажите ему, что он закон нарушает
ну всё правильно говорить - своевременно и по ценности действовать, а ценности и самое время у каждого свои 🤌🏻
говорят письмо от руки лучше помогает обрабатывать и оценивать планы 🧐
и что по эффективности скажете?
оу, прислушаемся, мы просто пытались разукрасить серые будни под московским небом, перестарались 🥹
интересно было почитать про опыт выбора таск-менеджера, хоть им не стал WEEEK 😀
в чём вы такую классную визуализацию процессов сделали?
и интересно, что будет по линейной зависимости с зп, стараховками и тп...