WEEEK

знаете, если есть нестерпимое желание делать контент про книги, то надо делать, и аудитория точно найдётся. про дневник точно топ идея!

идеальная картина!

верно сказано! 🤌🏻

спасибо вам 💙

если ваш счёт будет расти на 1% каждый день, это ж неплохо. и 100% ваша заслуга

жаль что исследования были краткосрочные, реально было бы интересно понять, как долго так человек сможет работать

а так да, 2 дня выходных - это разве что успеть сделать дела по дому

и интересно, что будет по линейной зависимости с зп, стараховками и тп...

поживем-увидим, сделали же 8ми часовой день :)

всё так
ну тут две стороны. Если начинать и бросать, то ты возможно ищешь себя и пока не можешь найти своё дело
Это не говорит, что ты не умеешь дела доводить до конца

Если же берёшь на себя обязательства и не реализуешь - то тут уж да, хреново, получается, что положиться нельзя и доверять такому человеку нельзя

Это касается работы и отношений, когда приходится делать какие-то не самые приятные задачи (подготовить отчёт, помыть пол) - но делать и доводить до конца их надо, потому что это правила игры, по которым мы сами с другими людьми договорились играть

вот так значит, да? и тормоза для трусов??

see me do mi work work work!

оо, ну этим планам-то суждено сбыться!

🙏🏻 а ещё трудно охватить все планы, напридуманные в уходящем году и реально начать их воплощать

ой тут знаете как легко позволить срочным догорать под хруст остатков салатов

на диване кстати хорошо генерируются новые идеи!

Кажется, мягкость сотрудников вызвана из-за широты выбора — мол, зачем усложнять жизнь? Можно же не усложнять, а пойти и выбрать, где попроще

Вы правы, есть сферы и случаи, когда без жёсткости никак. Но здесь уже другой расклад сил — с жёстким руководителем дальше пойдут те, кому это приемлемо, а значит делать некое дело вместе важнее, чем мягкость в обращении. Но если мы говорим о массовом рынке — а в тексте о нём — то компании конкурируют за хороших специалистов, которым сам факт самореализации и наличия работы важнее. Ну и большинство людей на рынке труда не станут терпеть трудного босса, по-крайней мере бесконечно долго

это прекрасно!

очень круто! а вы что танцуете?

оооо супер-идея, сделаем!

ну а когда миллениалы все состарятся... с кем же работать?

есть такое ощущение, да, потому что все-таки рожденные в конце 90-х и в 2010-х росли вообще в разных мирах. Там ещё были кнопочные телефоны, а тут уже ни одного дома без интернета

нет, расскажите, пожалуйста, что это?

а что было на той работе, что поменялось на новой?

есть мох? или выживать?

ну вы организованный человек, не склонный к прокрастинации!

это кстати тоже вариант, или в долю взять. Для стартапов отличный ход

ну вы же не котик, чтобы ничего не делать!

😀 вот вы приходите с пассивной агрессией, а вы попробуйте побыть в роли руководителя компании, предпринимателя или хотя бы руководителя отдела (пардон, если вы уже, но тогда вы должны знать проблемы) - а сотрудники, такие все заряженные и огненные первые месяца, разбегаются, потому что одной зарплаты им уже мало. как и боссам мало одной только работы с 10 до 18, все ищут включённость и отдачу

так что в нашем ширпотребе собсно прописаны действительно небольшие, но реально выполнимые шаги в сторону удержания сотрудников не только ради ЗП, но и ради большего

кажется, вы правы