Страх потери контроля: причины, почему работодатели не вводят гибкий график работы
У каждого из нас есть желание работать в удобном режиме. Одним важно поспать подольше и потом работать до полуночи. Другие готовы проснуться в 5 утра, чтобы освободить вечер. Работа по такому графику выглядит привлекательно для сотрудников, но владельцы компаний не всегда готовы на подобные перемены. В статье разберём основные мифы о гибком графике…
Четкий график хорош для тех, у кого есть постоянные или рутинные задачи. А вот, например, у меня такая специфика работы, что часто я по полдня в офисе придумываю, чем заняться и имитирую бурную деятельность, просто потому что надо. И все это понимают)))
Поэтому я из нашего «блока» единственная, у кого есть гибрид. Просто, чтобы не бесила остальних
интересное решение) а остальных теперь не бесит то что вы на гибриде и можете ходить на работу в своем графике?