Геймификация персонала. Нужна ли геймификация на работе? И если да, то кому…
— Как бы заставить их работать еще лучше?
Часто такой вопрос звучит на планерках и митах в больших корпорациях. Иногда для его решения пытаются применить геймификацию. Сегодня расскажу о своем опыте внедрения геймификации в рабочие процессы.
Я вот тоже думаю в этом направлении. Как раз собираемся создавать для себя внутренние инструмент управления и внедрять такой процесс, пока коллектив не большой и не приелся.
В целом тренд, так же как гибкий график, 4/3, гибкий график зп.
Надеюсь было полезно! И успехов вам!))