Корпоративная культура, дресс-код, табели учета и тп. Не работают и стоит это признать
Я успела поработать во многих сферах: фитнес, банк, госструктура, телевидение, холдинги, частные компании, мировые рекламные и пиар агентства, рестораны и бары.
Я успела поработать во многих сферах: фитнес, банк, госструктура, телевидение, холдинги, частные компании, мировые рекламные и пиар агентства, рестораны и бары.
Понятно, что компании хотят навести порядок и повысить эффективность работы. Но вводить жесткие правила, не обсудив их с сотрудниками может привести к негативным последствиям. Люди чувствуют себя не услышанными и начинают сопротивляться.
К сожалению, такое часто встречается. Я и сама сталкивалась с этим