Как настроить сотрудников на возвращение к работе после праздников?
Праздники — это время для отдыха, перезагрузки и встреч с близкими. Однако возвращение в рабочий ритм после продолжительных выходных может стать настоящим вызовом как для сотрудников, так и для руководителей. Чтобы этот процесс прошёл плавно и эффективно, важно правильно организовать первые рабочие дни.
Согласен с рекомендациями в статье, но также задумывался о том, что вместо лёгкого расписания компании могли бы предложить гибкие графики работы, например, несколько дней работать в из дома или коворкинг-пространств. Мне кажется это тоже смягчило бы резкий переход и, возможно, даже улучшило продуктивность сотрудников. Единственный вопрос насколько это реализуемо для большинства компаний..