Продолжая тему прошлого поста, классифицируем продажников так:
1) Те, которые хуже нас, своих руководителей, прогнозируют свои возможности в будущем периоде,
2) Те, которые могут составить себе план лучше нас. Они знают, что было упущено в прошлом, как это исправить, где они недорабатывают и как это повлияет на результат.
Мне нравится идея с гибкой шкалой премий. Это мотивирует сотрудников тянуться к большему
Если сотрудник склонен тянуться к бОльшему, ему понравится.