Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Мы в своей маленькой Легкой Бухгалтерии сначала общаемся.. потом тоже общаемся )) Я не люблю тестовые задания для бухгалтеров, особенно для главных. Человек может 10 уже отработал Главбухом, а вы ему тест с проводками... как-то "отпугивающе"
Можно просто придумать несколько вопросов, показывающий профессиональный уровень. Не знаю, как в каких профессиях, но когда бухгалетр рассказывает, чем он занимался на прошлой работе, как раз таки понятно и его стиль работы и отношение к работе и проф уровень
вот действительно, в каждой профессии будет по-разному.
а бывали случаи, когда при общении не распознали человека, ошиблись при выборе?