Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Отличные рекомендации! Я на своём опыте сталкивалась с тем, что сначала резюме собираются в стол, а не назначают собеседование. Потом их начинают перебирать, обзванивать, а подходящий кандидат уже (шок!) нашёл работу!!!
как считаете, в какой срок нужна обратная связь после получения резюме?
Наверно нужно все таки ставить себе сроки как рекрутеру, что в определённый срок уложиться по кандидатам, выбрать топ и уже связать с ними