Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Помню как то искала работу и ходила на собеседование и многие компании назначали только определенное число которое им удобно и даже не подстраивались под кандидата,ну и конечно я так и не дошла,потому что было не удобно по времени,это большой минус ( нужно всегда давать возможность выбрать
А еще после собеседования говорят мы вам ответим и дадим обратную связь в течении нескольких дней и молчат ,пишешь и никакого ответа ,плохо сработано в отделе персонала
У них всё ещё рынок работодателя)) Вот потому себя так ведут, а времена уже сменились и выбора у них не останется, кроме как искать пути захантить хороших ребят
возможно, у них было из кого выбирать, поэтому время ставили какое им удобно..