Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Ковровые бомбардировки своими резюме очень знакомая ситуация. Еще я выполнил пару десятков тестовых заданий неприводящих ни к чему. Хорошо если была обратная связь, в 99% случаев "а в ответ тишина", даже после просьб о том что это для меня важно. Как итог, после очередного созвона на полчаса я получил оффер на должность выше чем рассчитывал, зп соответственно такая же, и через 3 месяца еще подняли. Сижу и слезы счастья вытираю, с мыслями все было не зря. Если вновь придётся искать работу и без созвонов будут кидать тестовые, таких сразу буду отправлять в пеший поход... Тестовые, кстати, может и сделаю, но это уже будет скорее для интереса, а не для того кто мне их выдал.
то есть на работу взяли без тестового, верно понял?