Как остаться конкурентными на рынке труда в 2030 году?
🔥 Еще больше интересного в моем канале продуктовые штучки
ВЭФ прогнозирует, что в 2030 году почти ¾ работников ждут серьезные испытания: им придется существенно подучиться или сменить специальность (а то и все сразу). Это затронет большая часть рынка труда, а поэтому «отсидеться» не получится. К чему готовиться? Ответ есть, и благо, время — тоже.
К чему готовиться?
ИИ и роботы наступают галопирующими темпами, и они уже существенно поменяли не только нашу жизнь, но и расклад на рынке труда. Под этим натиском не устоит никто.
От 60% работников потребуются серьезные усилия:
- 41% будет нужно обновить свои знания,
- 19% - еще и сменить работу.
А еще каждый десятый (11%) не сможет переориентироваться в текущей роли, и по всей вероятности, им придется искать новое место на рынке труда через освоение новой специальности.
Почти половина (39%) ключевых навыков работников поменяются, в связи с серьезными (если не сказать больше) ожидаемыми изменениями на рынке труда.
Что делать?
Какие навыки будут востребованы в первую очередь на рынке труда (то есть, к чему нужно готовиться уже сейчас?
Самыми востребованными навыками и знаниями в 2030 году, как ожидаются, станут:
- ИИ и большие данные
- Кибербезопасность
- Техническая грамотность
- Креативное мышление
- Гибкость, адаптивность
- Любознательность и готовность постоянно учиться
- Лидерство и социальное влияние
- Управление человеческими ресурсами (менеджмент талантов)
- Аналитическое мышление
- Охрана окружающей среды
Показательно, что 3 из 10 навыков - технические, и все 3 - в топе.
Выводы делайте сами
Подготовлено на основе данных большого исследования Всемирного экономического форма в Давосе The Future of Jobs Report 2025.
Пожалуйста, поддержите меня, поставьте лайк!
#рыноктруда #рынок_труда #занятость #работа #навыкибудущего #навыки #прогноз #прогнозы #занятость_населения #знаниядляуспеха #обучение #образование #повышениеквалификации #софтскиллы #хардскилы #найм_сотрудников #найм #найм_на_работу #наймсотрудников #поискработы #поиск_работы #наймперсонала #карьера #карьерныйрост
В современном мире быстро устаревают не только гаджеты, но и наши качества как работников. А это значит, что обучение должно быть постоянным (а не только в юности). Часто делают упор на специальных знаниях и навыках (хардах), но софты развивать не менее важно. Читайте о том, какие именно софты и в каких отраслях будут в первую очередь востребованы…
Все это очень сильно зависит от сегмента рынка, там где ярковыраженный "рынок соискателя" и работа скорее физическая, чем умственная (курьеры, уборщики, кассиры и т.д.) и очень большая текучесть кадров никакое переобучение во-первых особо не нужно, во-вторых если работодатель будет очень сильно на это обращать внимание, то останется без персонала.
Копирайтеров переобучение не спасет, во-первых их вытесняет искусственный интеллект, во-вторых там громадный субъективизм при выборе (обучайся не обучайся на работу могут не взять).