Кабмин Испании поддержал предложение сократить рабочую неделю с 40 часов до 37,5 с сохранением зарплат — бизнес против

Идею ещё предстоит рассмотреть парламенту.

Если её одобрят, изменения вступят в силу с 2026 года. По словам заместителя премьер-министра и главы Минтруда Йоланды Диас, мера основывается на идее «жить лучше, работать меньше и быть продуктивнее» и поможет «модернизировать страну».
Изначально в обсуждении участвовали кабмин, профсоюзы и Испанская конфедерация предпринимательских организаций (CEOE; объединяет свыше 2 млн компаний и ИП из всех секторов испанской экономики). Но CEOE позже вышла из переговоров: в федерации считают, что у компаний должно быть право самим решать, могут они сократить неделю или нет.
CEOE опасается, что повышение минимальной оплаты труда и параллельное снижение продолжительности рабочей недели негативно отразятся на прибыли малого и среднего бизнеса и инвестиционных возможностях, а планирование ужесточится. Прямые издержки от изменений оценили в €42,4 млрд в год.

По итогам 2024 года испанский ВВП вырос на 3,2%, превзойдя прогнозы властей и испанского ЦБ. Двигатели роста: развитие туризма и сельского хозяйства и увеличение экспорта.
Bloomberg отмечает, что это не первая «интервенционистская» мера в отношении бизнеса и инвестиций со стороны текущего кабмина. Он задумал ввести стопроцентный налог на покупку жилья нерезидентами ЕС и использовал свою 10%-ную долю в одной из крупнейших фирм страны Telefónica, чтобы «сместить» главу совета директоров и посадить на его место менеджера, «близкого» к председателю правительства Педро Санчесу.

Эксперименты по сокращению рабочего времени проводят в разных странах и компаниях. В Microsoft рассказывали, что переход на четырёхдневную рабочую неделю привёл к росту продуктивности на 40%. В Bolt наблюдали улучшение качества результатов.
В Исландии, Германии и Великобритании указывали на снижение стресса за счёт отказа от пятидневки. Однако в дизайн-агентстве RocketAir отмечали: четыре рабочих дня становятся напряжённее. По этой причине в компании решили пересмотреть отношение к встречам и звонкам — чтобы не терять фокус и не напрягать друг друга ещё сильнее.

Полина Лааксо

Карьера

13.09.2021

Опыт Kickstarter, Microsoft и других: четырёхдневная рабочая неделя повышает вовлечённость и продуктивность сотрудников

Благодаря дополнительным выходным и меньшему числу совещаний сотрудники лучше работают и меньше нервничают. А о том, как снизить стресс тем, кто вынужден работать на пятидневке, рассказало Fast Company.