Курсы HR

Кем работать в сфере управления персоналом

Кадровым службам нужны специалисты с разными обязанностями:

• Сорсер — ищет контакты подходящих кандидатов по всем доступным источникам: от hh.ru и LinkedIn до getmatch и GitHub.
• Рекрутер — ищет таланты: составляет и публикует вакансии, оценивает резюме, проводит интервью.
• ИТ-рекрутер — тот же рекрутер, только ищет он исключительно ИТ-специалистов по одной конкретной специальности или всему рынку. Такой рекрутер погружён в сообщество и разбирается в особенностях ИТ-направлений.
• HR-менеджер — частично выполняет задачи рекрутера (определяет критерии поиска кандидатов, анализирует рынок, закрывает вакансии), но не только. Он также занимается адаптацией новичков, согласовывает бюджет на обучение, решает конфликты. Корпоративы и неформальные встречи — тоже на нём.
• Специалист по кадрам — занимается документооборотом. Подписать документы на приём и увольнение, оформить отпуск или перевод в другой отдел — его обязанности.
• HR-аналитик — ищет способы быстрее и дешевле закрывать наëм, а также мотивировать сотрудников оставаться в компании дольше.
• Директор по персоналу — отвечает за весь процесс найма и сопровождения сотрудников. Формирует HR-бренд и HR-стратегию.

В онлайн-школах больше всего курсов предлагают для тех, кто планирует стать рекрутером, HR-менеджером, HR-аналитиком или вырасти до директора по персоналу.

Можно ли стать HR-специалистом с нуля

Можно. Если верить описаниям курсов в онлайн-школах, многие программы адаптированы под специалистов с разным грейдом — и под новичков, и под более опытных эйчаров. Например, курс «Профессия Старший HR-менеджер с нуля» от Skillbox поможет начать карьеру или найти точки роста, если вы уже работаете в сфере управление персоналом. А в «Яндекс Практикуме» курсы делятся по уровням подготовки: на HR-менеджмент можно учиться с нуля, а вот для поступления на программу по HR-аналитике потребуется опыт в сфере.

Где учиться на HR-профессии

Вот 6 популярных школ с онлайн-курсами:

1. Eduson Academy. Обучение в этой школе сфокусировано на практике — предлагают решать бизнес-кейсы и оттачивать навыки на тренажёрах. Доступ к учебным материалам бессрочный.
2. «Нетология». Курсы основаны на продуктовом подходе — учат принимать решения на основе метрик и анализа данных. В программе — основательный набор инструментов для автоматизации HR-процессов вроде «1С:ЗУП», Excel, Miro.
3. Skillbox. На выбор доступны девять краткосрочных курсов — например, по управлению командами и HR-аналитике. А ещё здесь можно получить полноценную профессию — старшего HR-менеджера или HR-бизнес-партнёра.
4. «Яндекс Практикум». Основным источником теории будет интерактивный учебник — задания на закрепление знаний можно решать прямо в нём. Также проводят онлайн-вебинары и воркшопы, где можно задавать вопросы. Из особенностей — YandexGPT в роли помощника и реальные интервью с выпускниками «Практикума».
5. SkillFactory. Школа заточена на курсы по ИТ, поэтому для специалистов по персоналу курс всего один — ИТ-рекрутинг. Обещают до 80% практики от общего времени курса: тренажёры, тесты, домашние задания, хакатоны и сквозные проекты. Обучают как HR-интервью, так и техническим интервью с ИТ-специалистами.
6. Moscow Business Academy. Можно освоить три профессии: специалиста по кадрам, HR-менеджера и директора по персоналу. Обучение проходит на собственной платформе компании — видеолекции, общение с куратором и форма для отправки заданий будут в одном месте.

С чего начать обучение на HR-специалиста

Решите, с какими задачами хотите работать. Если искать кандидатов и ничего больше — подойдёт рекрутинг; если «растить» сотрудников — HR-менеджмент; если работать с цифрами — аналитика. Если сузитесть до работы со специалистами в ИТ — подумайте о курсах для ИТ-рекрутеров.

Из чего состоит обучение эйчаров

Из теории и практики. Как правило, теоретическая часть — это записанные лекции и онлайн-вебинары, на которых можно задавать вопросы. Практика бывает разных видов: решить тест с автоматической проверкой, провести интервью с кандидатами, выполнить дипломный проект — например, создать HR-стратегию и построить Employee Journey Map.

На что обратить внимание при выборе курсов

• Содержание обучения. Зарплата специалиста по управлению персоналам напрямую зависит от навыков. Посмотрите на список программ и приложений, в которых учат работать на курсе. Оцените охват тем и их актуальность. Например, рассказывают ли на обучении, как работать с распределёнными командами, — это важно в компаниях, где предусмотрены и офис, и удалёнка.
• Наличие бесплатной части. В курсах для HR-специалистов это редкость, но если вы сомневаетесь в выборе, это поможет не потратить деньги впустую.
• График. Даже на просмотр записанных вебинаров нужно время, ещё больше сил уйдёт на практику. Изучите программу обучения — сколько в курсе домашних заданий и каков их объём. Так, в «Нетологии» на учёбу будет уходить 7–10 часов в неделю, а в «Яндекс Практикуме» — не меньше 16.
• Способы оплаты. На многих курсах для HR-специалистов есть рассрочка без переплат. Если внести всю сумму сразу — можно получить скидку от 5%.
• Помощь в трудоустройстве. Школы поддерживают выпускников разными способами. Где-то предлагают гарантированную стажировку у партнёров, где-то приглашают в центр развития карьеры для самостоятельного поиска. Не забудьте проверить договор — есть в нём гарантия трудоустройства или нет.
• «Вес» сертификата. Первый шаг — проверить, есть ли у школы лицензия. Второй — посмотреть тип документа, который выдадут по итогам обучения. Это может быть как просто сертификат о завершении курса, так и более весомый документ, например удостоверение о повышении квалификации.

Сколько зарабатывают HR-специалисты

Всё зависит от должности и компании. Если смотреть на рынок ИТ, то по данным «Хабр Карьера» медианные зарплаты HR-специалистов в 2023 году были такими:

• Менеджер по найму — 95 тысяч рублей.
• Менеджер по персоналу — 98 тысяч рублей.
• Директор по персоналу — 175 тысяч рублей.

Сколько времени нужно для обучения на HR-специалиста

Освоение профессии HR-менеджера с нуля займёт около полугода. На HR-аналитика и ИТ-рекрутера можно выучиться быстрее — за три месяца (в Eduson Academy, например, говорят, что в среднем их курсы проходят за два месяца).

Что изучают на курсах по управлению и бизнесу

Стратегическое планирование, финансовый анализ, маркетинговые стратегии, операционное управление, лидерство. Стоит обратить внимание и на практическую часть курсов: закреплять знания могут через кейс-стади (когда вы разбираете бизнес-проблему на реальном примере), симуляции бизнес-среды (когда роли участников бизнес-процессов распределяют между учениками) или настоящие стажировки в компаниях.

Чаще всего на такие курсы идут люди с конкретной специальностью, но без навыков управления. Например, ИТ-специалист, которого повысили с сеньора до тимлида, или преподаватель онлайн-курсов по биологии, который начинает руководить кураторами-новичками.

Чем занимаются проджект-менеджеры и продакт-менеджеры

Проджект-менеджеры отвечают за планирование, организацию, управление и контроль выполнения проекта от начала до конца. Они устанавливают цели проекта, определяют его сроки, назначают задачи подчинённым, координируют работу команды, управляют ресурсами и рисками, а также следят за достижением целей. Представим, что магазин одежды решил открыть новый филиал. Для этого надо определиться с локацией, набрать персонал, распределить обязанности и определить сроки окупаемости — эти задачи и будет решать проджект-менеджер.

Продакт-менеджеры фокусируются на управлении продуктом в целом, а не только отдельным проектом. Такие специалисты анализируют рынок и потребности клиентов, определяют требования к продукту, разрабатывают стратегию его развития и планы выпуска новых версий или функций. В примере с магазином продакт-менеджер занимался бы проработкой идеи о расширении в целом: пытался бы понять, нужно ли это бизнесу прямо сейчас и какие риски существуют у этой задумки.

Где востребованы специалисты по управлению проектами

• В информационных технологиях: управляют разработкой ПО, внедряют информационные системы.
• В строительстве и недвижимости: управляют возведением зданий или инженерными проектами.
• В банковском деле: разрабатывают новые финансовые продукты, работают над снижением рисков для бизнеса.
• В здравоохранении: внедряют новые технологии в клиниках.
• В маркетинге и рекламе: запускают кампании, создают новые продукты, управляют брендами.
• В госсекторе: планируют, как многолетние госпрограммы будут переходить от задумки к реализации, а госслужбы — внедрять в работу новые технологии.