Зачем компании разрабатывать ценности
Снижение текучести персонала, рост числа вовлеченных сотрудников, улучшение климата в коллективе, усиление бренда, укрепление репутации.Как еще вам поможет разработка и формализация корпоративных ценностей?
1. Единое направление и цели.
Формализованные ценности создают единое понимание миссии и целей компании. Они служат "компасом", который помогает каждому сотруднику понимать, в каком направлении движется организация. Это особенно важно в быстро меняющемся мире, где четкие ориентиры помогают не сбиться с пути.
2. Улучшение корпоративной культуры.
Четко сформулированные ценности способствуют укреплению корпоративной культуры. Они определяют поведение и ожидания сотрудников, создавая атмосферу доверия и сотрудничества. Например, в книге "Никаких правил. Уникальная культура Netflix" подчеркивается важность свободы и ответственности, что помогает создать динамичную и инновационную среду.
3. Повышение вовлеченности сотрудников.
Когда сотрудники понимают и разделяют ценности компании, их вовлеченность и мотивация значительно увеличиваются.
4. Привлечение и удержание талантов.
Корпоративные ценности делают компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников. И к вам приходят именно те, кого вы ждете. Если человек разделяет 60% ценностей организации (при этом мы понимаем что прописанные на бумаге ценности равны тем, которые в обиходе в компании), то он с вами надолго.
5. Усиление бренда и репутации.Ценности компании влияют на её репутацию и бренд.
Организации с четко определенными ценностями воспринимаются как надежные и ответственные партнёры. Это также помогает в установлении крепких отношений с клиентами и партнёрами.
6. Создание психологически безопасной среды.
Формализация ценностей способствует созданию психологически безопасной среды, где сотрудники могут свободно выражать свои идеи и предложения без страха негативных последствий (ну тут смотря какие ценности, конечно ).
7. Упрощение принятия решений.
Когда ценности компании четко определены и понятны, это упрощает процесс принятия решений. Сотрудники могут самостоятельно принимать решения, ориентируясь на ценности, что ускоряет процессы и повышает эффективность работы.
Формализованные корпоративные ценности - это не просто слова на бумаге. Это мощный инструмент, который помогает компании двигаться вперед, улучшать корпоративную культуру, повышать вовлеченность сотрудников и укреплять бренд.
Если вы созрели до того, чтобы заняться корпоративной культурой – записывайтесь на консультацию. Мы определим текущей и желаемый уровень, определимся с действиями по его достижению.Planet of people делает из ваших сотрудников амбассадоров бренда.
Также подписывайтесь на наш телеграм-канал, где мы с легкостью и юмором говорим о корпоративной культуре, внутренних коммуникациях и мотивации персонала. В канале вы найдете идеи, как превратить компанию в место силы, а сотрудников — в команду мечты!