Выбор генерального директора — это ключевое решение, от которого зависит будущее вашей компании. Наше кадровое агентство специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных топ-менеджеров, способных привести вашу организацию к устойчивому росту и успешному выполнению стратегических целей.
Что делать, если различаются взгляды руководителя и директора по персоналу (HRD) на тему корпоративной культуры
1. Фокус на результатах vs фокус на людях Руководитель видит корпоративную культуру как инструмент для достижения целей бизнеса, минимизации конфликтов и повышения производительности. HRD акцентирует внимание на создании среды, которая мотивирует сотрудников и способствует их развитию. 2. Краткосрочная выгода vs долгосрочная устойчивость Руководи…
Что делать, когда не совпадают ожидания руководителя и директора по персоналу на корпоративную культуру организации?
Пройдите квиз и получите свой «Аватар и Роль» от «Фабрика Талантов» на Новый год - ссылка в комментариях #технологияроста #фабрикаталантов #преображение #достигатор #КорпоративнаяКультура #HR #Руководитель #ПройдитеКвиз
Всех под одну гребенку: пошаговая инструкция отказа от демотивации сотрудников с помощью теста Герчикова
В мире, где “культ обучения” обгоняет “успешный успех” и каждый уважающий себя работодатель считает важным обучать сотрудников чему угодно, зачастую сталкиваешься с парадоксом: многие хотят учиться, но далеко не все используют предоставленные возможности.
Зачем компании платят сотрудникам, чтобы те уволились с работы?
Недавно читал про подход Zappos ( один из успешных онлайн-магазинов обуви) компания предлагает новым сотрудникам $2000 за то, чтобы они… ушли. Звучит странно? На самом деле это отличный способ построить сильную команду.
Как один токсичный сотрудник может обрушить корпоративную культуру: кейс из практики и решение проблемы
TL;DR: Разбираем реальный кейс, как действия одного сотрудника привели к корпоративному кризису, и какие управленческие решения помогли не только решить проблему, но и усилить бизнес.
Использование корпоративных новостей для продвижения предприятия
Каждая компания стремится выделиться среди конкурентов, подчеркивая свои достижения, инновации и преимущества корпоративной культуры. Использование актуальных информационных материалов может стать ключом к укреплению позиций на рынке, повышению доверия клиентов и привлечению новых партнеров. Новости компании представляют собой мощный инструмент кон…
Как наладить коммуникацию в команде: опытом делится Дмитрий Баусов, основатель Top 3D Group
Чтобы коллектив стал не просто группой коллег, а командой, нужно строить горизонтальные коммуникации. Чтобы команда с первого раза понимала руководителя и выполняла задачи ответственно — вертикальные. О том, как строит коммуникации в своей компании, Дмитрий Баусов рассказал на «Совете директоров» в CLUB 500.
"Код комфорта" или как мы внедряли спорт в корпоративные будни
Давайте расскажем, почему работать у нас так комфортно, и это мнение не только нашей HR-команды! Наша компания была признана лучшей в номинации «Зона комфорта» на премии Bravo.
Душа требует праздника: как подготовиться к новому году
За последний месяц я разработала 8 концепций предложения руки и сердца, 1 сценарий флешмоба - признания в любви, сценарий и концепцию для двухдневного корпоратива для крупной IT-компании и задумалась Чувствую, что впереди погружение в создание незабываемых новогодних праздников, и вот какие мысли:
Как развитие корпоративной культуры поможет вам сократить текучесть кадров и увеличить прибыль уже в этом году.
Друзья, здравствуйте!
Даты как горячие пирожки
Новая энергия и полезные практические приемы роста бизнеса в личном общении
Секреты корпоративной культуры. Как найти баланс между свободой и дисциплиной?
Мне всю жизнь не дает покоя вопрос: дисциплина - это врождённое или тренируемое? С одной стороны, есть явно более дисциплинированные люди, способные сфокусироваться и «заставить себя», даже когда лень. С другой стороны, обратимся к истокам: "Мы есть то, что мы повторяем ежедневно. Таким образом, совершенство — это не действие, а привычка." Это гово…
Культура инноваций: Как сделать инновации частью ДНК вашей компании
Почему это важно? Согласно исследованию Boston Consulting Group, компании с сильной культурой инноваций на 25% чаще достигают высоких финансовых результатов и удерживают лидирующие позиции на рынке.
Корпоративная культура 2.0: что важно для компаний из IT и финтеха
С 2022 года российские высокотехнологичные компании работают в новых условиях. После ухода западных игроков нам необходимо решить задачу по импортозамещению программных продуктов и сервисов во всех отраслях экономики. Для этого нужны IT-специалисты высокой квалификации, которые сейчас в дефиците.
Почему важны корпоративы и как убедить коллег на них ходить?
Корпоративные мероприятия — это неотъемлемая часть жизни любого современного бизнеса. Они могут принимать различные формы: от простых встреч в ресторане до масштабных выездных тренингов. Несмотря на то что многие сотрудники порой воспринимают такие мероприятия как нечто рутинное и обязательное, корпоративы имеют множество важных функций, которые сп…
“Как организационная психология смягчает стресс и страх изменений в нестабильные времена”
Обзор современных мировых практик: как организационная психология помогает справляться со стрессом и страхом изменений. Узнайте о стратегиях, которые уже работают для компаний по всему миру.
Организационные изменения без стресса: стратегии поддержки благополучия команды
Поддержите команду в период перемен и добейтесь успеха в изменениях без стресса. Узнайте, как сохранить продуктивность и мотивацию сотрудников, внедряя проверенные стратегии благополучия.
Изменять культуру: быстро или постепенно?
Представьте: вы - владелец компании, вам нужно сделать быстрый результат. Есть проблема. Ваш коллектив в основном творческие молодые ребята, которые привыкли работать по вдохновению, в сложившемся темпе. Какую выбрать стратегию изменений? Стоит ли газовать на 100% с первого дня или делать это постепенно? Как найти баланс, чтобы не потерять ценных л…
Мероприятия, выставки и конференции менеджмента и HR 2024-2025 в России, Москве, мире
В этой подборке рассмотрим мероприятия, выставки и конференции менеджмента и HR в России, включая мероприятия, проводимые в Москве, а также международные выставки.
Talent management в it-компании
Талант-менеджмент – это стратегия, которая направлена на привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников в компании. Эта концепция становится все более актуальной в современном бизнесе, где конкуренция за квалифицированных специалистов становится все более острой.
Тимбилдинг на работе с квизами от Partygames.lol: способ объединить команду
Пожалуй, каждый руководитель знает, что залог успешного бизнеса — это слаженная команда. Но как превратить группу сотрудников в настоящих единомышленников? Мы предлагаем вам попробовать новый способ тимбилдинга — квизы от Partygames.lol.
Уехать с командой далеко и надолго, или как мы проводим корпоративные выезды
Почему мы решили выезжать коллективом компании два раза в год по далеким сложным маршрутам, как мы это делаем, и к чему это приводит.
Операционная работа и кадровые проблемы: почему менеджеры предпочитают менять рабочие места и куда они уходят
Счастливый и мотивированный менеджер — это ключ к успеху бизнеса. Если он устал, демотивирован и не чувствует поддержки, то скоро уйдет в другую компанию, унося с собой ценный опыт, знания и энтузиазм.
Какую роль играет собственник компании в развитии ДНК бренда?
Ответ кажется очевидным – собственник играет важную роль, как создатель, в первую очередь. Я рассматриваю бренд как целостный организм, у которого есть прошлое, настоящее и будущее. А еще у этого организма есть своя энергия и жизненный цикл. И еще есть у бренда личность (Identity) и даже душа (Essence).
Почему важно знать, о чём мечтают ваши сотрудники? Рассказываем о корпоративной культуре компании, в которой хочется работать
Кто-то из мыслителей сказал: «Найди работу по душе и ты не будешь работать ни дня в своей жизни». Как мы организовали нашу «душу» — корпоративную культуру компании, в которой сотрудники с удовольствием приходят в офис, в коллективе складываются дружественные отношения и каждый чувствует свою значимость? Обсудим в статье.
HR-оскар или подборка профессиональных hr премий 2024
Не за медальки, и даже не за грамоту. Так зачем же участвовать в профессиональных премиях?