Создаем воспоминания: роль традиций в корпоративной культуре компании

Ко мне обратились коллеги из агентства BrandLovers с предложением поучаствовать в вебинаре и рассказать о традициях нашей компании. И тут я задумалась: а какие традиции у нас есть? Как они пересекаются с ценностями? Как они влияют на рабочие процессы? Сначала я поделюсь своими мыслями о значимости этих традиций, а затем расскажу, что имеется у нас в арсенале.

Традиции в компании действительно играют важную роль в формировании корпоративной культуры и могут значительно влиять на рабочую атмосферу.

1. Формирование корпоративной культуры
Традиции помогают создать уникальную корпоративную культуру, которая отражает ценности и миссию компании. Они устанавливают стандарты поведения, способствуют созданию единого подхода к работе и взаимодействию между сотрудниками. Когда сотрудники разделяют общие традиции, это укрепляет их связь с организацией и друг с другом.

2. Укрепление командного духа.

Совместные мероприятия, праздники и ритуалы способствуют укреплению командного духа. Традиции создают возможности для неформального общения, что помогает сотрудникам лучше узнать друг друга, повысить уровень доверия и сотрудничества. Это, в свою очередь, способствует более эффективной работе в команде и повышению общей продуктивности.

3. Мотивация и вовлеченность.
Традиции могут служить мощным инструментом мотивации. Празднование достижений, годовщин или успешных проектов не только подчеркивает важность работы сотрудников, но и создает позитивную атмосферу. Когда сотрудники видят, что их усилия отмечаются и ценятся, это повышает их вовлеченность и желание работать на результат.

4. Улучшение коммуникации.
Совместные мероприятия способствуют неформальному общению между коллегами, что улучшает коммуникацию и взаимопонимание в команде.

5. Поддержка лояльности сотрудников.
Участие в традициях компании создает положительный опыт работы, что способствует повышению лояльности сотрудников и снижению текучести кадров.

6. Устойчивость к изменениям.
В условиях постоянных изменений на рынке и внутри самой компании традиции могут стать опорой для сотрудников. Они помогают сохранить чувство стабильности и уверенности, что особенно важно в период неопределенности. Традиции создают основу, на которой можно строить новые инициативы и адаптироваться к изменениям.

Таким образом, традиции в компании выполняют множество важных функций: от формирования корпоративной культуры до укрепления командного духа и повышения мотивации сотрудников. Они создают уникальную атмосферу, способствующую развитию бизнеса и поддерживающую высокую продуктивность.

Начнем с простого: у нас есть чудесная традиция поздравлений коллег с днем рождения. Из года в год мы собираемся всем офисом в общей зоне, чтобы чествовать именинника. Компания дарит от себя внутреннюю виртуальную валюту, на которую можно приобрести сертификаты и сувенирную продукцию или даже пожертвовать на благотворительность, плюс букет (девушкам — цветы, парням — букеты из колбасы или шоколадных пельменей).

А именинник традиционно заказывает какие-то вкусняшки на всех. Мы также делаем индивидуальные открытки на портале, а коллеги дарят внутреннюю валюту и значки. Таким образом, именинник остается в центре внимания на протяжении всего праздничного дня. Если сотрудник стеснительный, мы идем на встречу и убираем шумные поздравления, оставляя только открытку на портале и украдкой вручаем букет. Но таких интровертов у нас не много!

Два раза в год: весной и осенью мы коллективно сдаем кровь, часть наших коллег также состоит в регистре доноров костного мозга. В офисе у нас установлены специальные баки, куда можно выкинуть пластик, бумагу и старые аккумуляторы. Ежемесячно к нам приезжает эко - такси и мы отдаем старые вещи, бумажные стаканчики, батарейки и многое другое на переработку.

Каждый год мы отмечаем Новый год в сочетании с днем рождения нашей компании. Это не просто праздник, а целое событие, которое объединяет всех сотрудников. Мы собираемся вместе, делимся планами на будущее и отмечаем достижения прошедшего года. Генеральный директор всегда выступает с речью, которая нас воодушевляет и мотивирует. Традиционно, накануне корпоратива мы придумываем номинации, устраиваем голосование и выявляем лучших из лучших, и уже на новогоднем празднике торжественно вручаем ценные призы и подарки нашим коллегам.

У нас есть замечательная традиция, которая существует уже около восьми лет. На стыке двух гендерных праздников мы дружно едем кататься на коньках. Это событие всегда ожидается с особым теплом и трепетом. Вечером нас ждет программа с ведущим в ресторане, где мы вручаем корпоративный мерч — шоперы, носки, варежки, поясные сумки и другие приятные мелочи. Каждый год мы стараемся разнообразить эту поездку, добавляя новые элементы и сюрпризы.

Еще одна свежая, но уже всеми полюбившаяся традиция — совместный поход в кино накануне Дня Всех Влюбленных. Мы арендуем кинозал, выбираем фильм через голосование и наслаждаемся просмотром с попкорном в руках. Офис в этот день украшен, создаются фотозоны и кастомные валентинки.

Не менее любимая традиция — рыбалка, организуемая коллегами из техблока. Они самостоятельно собирают команду, ищут базу и организуют все необходимое для выезда. Это мероприятие мы любим всей душой и каждый год с нетерпением ждем его.

Летний корпоратив — это еще одна важная традиция. Обычно мы выбираемся на природу, где проводим активный спортивный тимбилдинг с вечерними песнями у костра. Это отличная возможность для неформального общения и создания теплой атмосферы. Каждый год мы стараемся привнести что-то новое в программу — от активных игр до творческих конкурсов. В прошлом году у нас был выездной кулинарный мастер-класс. Мы пригласили настоящего шеф-повара, установили различные станции для приготовления соусов, салатов, стейков и гарниров. Все надели корпоративные фартуки и с удовольствием готовили под руководством повара, а потом еще с бОльшим удовольствием, мы все вместе кушали эти блюда. Потрясающе душевно и командообразующе получилось.

Каждое лето мы устраиваем тематические вечеринки: от стиля нулевых до мексиканского пати. Офис украшается, проводятся конкурсы и викторины. На Хэллоуин также организуются подобные мероприятия с кинопросмотрами и квизами.

Мы не забываем и о детях наших сотрудников. Каждый год проводим мастер-классы для детей, приуроченные к различным праздникам — Новому году, 8 марта или 1 сентября. Собираем всех детишек в офисе, организуем мастер-классы, угощения, экскурсии по офису и игры. Это отличная традиция, которую любят наши сотрудники и их дети. Для детей это позитивный опыт знакомства с местом работы родителей, для взрослых - прекрасная возможность классно провести время с детьми и познакомиться поближе с другими семьями. Дети даже заводят дружбу между собой, что создает еще более теплую атмосферу в нашем коллективе. Растим кадровый резерв :))

Традиции в компании — это не просто набор мероприятий, а важный элемент корпоративной культуры, который способствует сплочению коллектива и созданию позитивной атмосферы.

Совместные мероприятия создают незабываемые моменты и воспоминания, которые укрепляют связи между сотрудниками и делают рабочую жизнь более насыщенной.
И на закуску, один из моих любимых мемов:)

#корпоративнаякультура #hrbrand #hrкоманда #hrтренды