Трек развития: как ежегодная и ежеквартальная оценки влияют на карьерный рост сотрудника
Повысить лояльность и мотивацию сотрудников, а также сделать HR-бренд более привлекательным в глазах соискателя можно с помощью построения понятного и прозрачного карьерного пути. В этой статье мы расскажем, зачем сотруднику нужен карьерный трек, какая польза от него бизнесу и с помощью каких инструментов можно оценивать профессиональное развитие с…
Нужно понимать, что карьерный рост сотрудника — это не только польза для него, но и для компании. Да и прозрачность в оценке и развитии может стать ключом к удержанию талантов внутри организации
Илья, добрый день!
Всё верно, все инструменты работают на цели бизнеса. Наличие карьерного роста повышает лояльность к компании и мотивирует сотрудников работать более эффективно. А прозрачная оценка помогает выстроить понятный карьерный трек — специалисты знают, какие конкретные действия нужно предпринять, чтобы перейти на следующую ступень. Такой подход позволяет сохранять ценные кадры внутри компании.