Поколение Z (зэты, зумеры). Разберемся, как работать с молодежью!
Зумеры отказываются перерабатывать, ненавидят рутину и быстро сдаются. При этом они эксперты по креативу и оптимизации процессов. Рассказываем, чем ещё зумеры отличаются от старших сотрудников и как они прямо сейчас меняют условия труда.
В сети завирусился ролик девушки, которая рассказывает о новом западном тренде lazy girl job. Его основная идея — не перерабатывать, не геройствовать и уходить с работы вовремя, даже если ср*ки горят.
По сути это и есть тезисы, за которые топят молодые специалисты. И за которые их хейтят. Поколение Z — это люди 1997-2012 г.р. Они не знали нужды, их юность пришлась на сытые «десятые», а родители — либеральные миллениалы и поколение X😌
Таким образом, они не карьеристы, не любят рутину, не готовы впахивать и выкладываться за «копеечку», не будут терпеть неподобающее отношение к себе и достаточно самоуверенны (даже несмотря на отсутствие опыта). Легко сдаются и бросают работу при любом напряге, ищут простых путей и больших денег в начале карьеры.
Вместе с тем, они очень креативны, хватки, прогрессивны. Не боятся экспериментировать, разговаривать на равных с руководителями о нововведениях. В большинстве своем здоровы физически и эмоционально. Лень заставляет их искать эффективную оптимизацию работы, до которой не додумается обычный трудяга. Они умеют создавать экологичную атмосферу в коллективе. Именно в компаниях с большим количеством (или под руководством) зумеров вводятся well-being бонусы.
Подытожим. Зумеры хотят и умеют работать, но при соблюдении условий:
- уважительное отношение к себе;
- достойная заработная плата;
- интересная осмысленная работа;
- наличие разнообразных бонусов;
- свободный (гибкий) график;
- отсутствием переработки без компенсации и тотального контроля.
И в чем они не правы? 🤔 Звучит, как декларация трудящихся! И в 2024 году, возможно, уже пора отойти от крепостных замашек девяностых. Строить работу не как Бог на душу положит, а сначала думать. Выстроить взаимодействие в команде, оптимизировать и автоматизировать процессы, заняться планированием с учетом цейтнотов и просто с уважением относиться к своим сотрудникам и их личному времени…
Именно поэтому мы создали таск-трекер «Мяудзá»! Современные компании требуют современных, экологичных решений.
Сейчас мы собираем команды на открытое тестирование. Присоединяйтесь к Мяудзе и управляйте временем без суперспособностей!
Как вам отношение к работе у зумеров? Есть ли у вас в команде молодые сотрудники? Или вы как раз один из них?
Делитесь впечатлениями в комментариях и подписывайтесь на наш VC. Ежедневно публикуем полезные статьи и мемы.
Заглядывайте в наш Telegram, чтобы не пропустить старт открытого тестирования.