Как HR-менеджеры справляются с текучкой кадров после новогодних праздников.
После новогодних праздников многие компании сталкиваются с увеличением текучести кадров. Праздничный период часто заставляет сотрудников переосмысливать свои карьерные цели и личные приоритеты. В результате, HR-менеджеры оказываются перед вызовом: как сохранить квалифицированные кадры и минимизировать потери.
Подача сведений по военнообязанным сотрудникам через Портал mos.ru. Что нужно знать о процессе?
Законодательная основа
Зачем компании платят сотрудникам, чтобы те уволились с работы?
Недавно читал про подход Zappos ( один из успешных онлайн-магазинов обуви) компания предлагает новым сотрудникам $2000 за то, чтобы они… ушли. Звучит странно? На самом деле это отличный способ построить сильную команду.
Оформление дистанционных работников | Важные пункты трудового договора
Дистанционной характер работы подразумевает определенный порядок оформления документов и взаимодействия работодателя и работников. Особенности труда дистанционных работников регулируются положениями главы 49.1 Трудового кодекса РФ.
Увольняем сотрудника правильно!
Суды могут отменить увольнение даже при наличии доказательств вины сотрудника, если работодатель допустил ошибки при оформлении процедуры увольнения.
хранить нельзя копировать
Если в личное дело сотрудника попадет документ, которого там быть не должно, работодателю грозит штраф. И это не мелочь— штраф может быть до 300 тысяч рублей.
Четко сформулированные задачи внутри отделов как составляющая формулы мотивированных сотрудников (часть 3)
Создание личностей
Самые бодрые сотрудники — непокорны. Самые лучшие руководители не выносят запах психологов. Поставьте психолога на найм руководителей, и они наберут вам покорных, подавленных дурачков с хорошими манерами и правильно составленным резюме. Ах, да — и с блестящими тестовыми показателями. Хороший руководитель не пройдет интервью по найму у «правильного»…
«Проект как система»
Сегодня мы рассмотрим проект как систему, поговорим о том, что такое игровое поле, какие факторы на него влияют и почему оно так важно для проекта. Также обсудим правила игры, игроков и их роли в проекте, а также конечные результаты — призы.
Кадровый голод в Петербурге: компании дали зеленый свет стажерам.
Петербург сталкивается с настоящим кадровым голодом. В условиях растущего дефицита квалифицированных рабочих рук работодатели начали проявлять интерес к стажерам как к жизнеспособному решению проблемы нехватки кадров. Примечательно, что опираясь на результаты исследования специалистов компании Future Today, можно сделать вывод: много компаний не то…
Почему никто не откликается на вашу вакансию? 18 способов изменить ситуацию
Опубликовали вакансию, но никто не откликается? Это распространенная проблема, особенно в условиях высокой конкуренции за талантливых специалистов. Я собрал для вас 18 причин, почему кандидаты проходят мимо, и что с этим можно сделать, чтобы привлечь их внимание!
«Думайте о людях и они будут думать о вашем бизнесе». Джон Максвелл
Говорят, что есть четыре способа поддержать сотрудников:
Мало откликов на вакансию? Рассказываю, как повысить трафик и привлечь кандидатов
Я собрал 18 возможных причин, почему так происходит, и что с этим можно сделать.
Токсичные сотрудники на работе. Как избавиться от проблемных кадров?
Один агрессор, второй нарцисс, а третий просто бесит каждого – что общего у этих людей?
Стать ФЕРМЕРОМ. Где получить ГОСПОДДЕРЖКУ, найти работников, выгодно ПРОДАВАТЬ, начать АГРОТУРИЗМ
Привет, дорогие! На связи Носачева Екатерина. 16 лет я посвятила работе на государственной службе и в госкорпорациях
🪷Поддержание здорового образа жизни сотрудников: онлайн-йога в компании Дивергент🪷
В современном мире, где технологии занимают все большее место в нашей жизни, важно уделять внимание физическому и ментальному здоровью сотрудников. Особенно это актуально для IT-компаний, где работники проводят большую часть времени за компьютерами. Чтобы поддержать активный образ жизни своих сотрудников, все больше IT-компаний внедряют различные и…
ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ по Стиву Джобсу
«В первые годы нашей совместной работы Стив Джобс не понимал „нормальных“ людей — то есть тех, кто не управляет компаниями или кому он лично не верил.
Обучать новичков или брать опытных сотрудников? Вечный вопрос с неожиданными ответами
Часто перед руководителями встает дилемма: нанимать опытного специалиста с багажом знаний и навыков или инвестировать время и ресурсы в обучение новичка? Ответ, как и во многих вопросах управления, не однозначен и зависит от множества факторов.