Дайджест новостей для HR за июнь. Короткая пятница для женщин, правила трёх Е и тест на отпуск. Выпуск №13
В этом выпуске — самые обсуждаемые новости за июнь в сфере эйчар: новая сеть для нетворкинга «Сетка», сколько зарабатывают IT-рекрутёры и инструкция для начинающего руководителя. Можно проверить себя по чеклисту «10 универсальных soft skills». А если устали ото всего — пройдите тест «Пора ли вам в отпуск».
На связи Артём Тарановский – автор HR-дайджеста для рекрутёров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Перед вами очередной выпуск ежемесячной рассылки, для которой я выбираю самую полезную информацию: новости, обзоры исследований, практические советы, а также фильмы и подкасты.
Если хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR — подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.
ЛУЧШИЕ МАТЕРИАЛЫ ЗА ИЮНЬ
- Рекрутинг-платформа hh.ru открыла доступ для всех пользователей к своей социальной сети для нетворкинга «Сетка». В ней доступны группы пользователей, объединенных по опыту работы в компаниях, профессиях и индустриях.
- «Чувствуете, что ваш поезд ушёл?» — Сбер призвал задуматься о своей карьере и задать себе важные вопросы, запустив очень креативную рекламную компанию для соискателей.
- Заместитель председателя Госдумы Борис Чернышов предлагает разрешить женщинам уходить с работы по пятницам на два часа раньше. Соответствующую инициативу направили в Минтруд.
СОДЕРЖАНИЕ
ТЕКУЧКА
- Когда каждый работник на вес золота, знание симптомов тихого увольнения, способность предупреждать их появление и умение «лечить» эту проблему поможет сохранить команду и вместе двигаться к бизнес-результатам с желаемой скоростью.
- Отток сотрудников является важным показателем HR стабильности и удовлетворенности, эффективности удержания. Как считать, сокращать и трактовать текучку, вы узнаете из этой статьи.
- О том сколько денег теряют компании из-за нехватки сотрудников, и как бороться с текучкой персонала, читайте тут.
РЕКРУТИНГ
- Рассмотрим опыт крупнейшей технологической корпорация, задающей мировые стандарты. Оказалось, что подбор в Apple строится на правиле «Трех Е»: expertise, ease, employability. Давайте разберёмся в методе подробнее.
- Кейс поближе к нашим реалиям — как СДЭК подбирает и обучает менеджеров по продажам без опыта, с помощью школы продаж.
- Бывает и такое, что работодатели подбирают кандидатам альтернативные варианты и предлагают соискателям попробовать себя в новой профессии.
КОМАНДА
- Как отобрать участников команды? Как выбрать и сформировать культуру? Как добиться синергетического эффекта? В этой статье поговорим о том как собрать команду, которой важен результат.
- Исследования показывают, что более 50% проектов проваливаются из-за неэффективности команд. Как знание распределения ролей в группах и понимание их динамики может спасти тимлидов?
- Творческий коллектив сложно организовать, особенно когда все сотрудники на удаленке. О том, как наладить работу с креативными сотрудниками рассказал руководитель отдела PR и SMM в Geometrium School.
DIGITAL-СФЕРА
- Наверняка вы многое слышали про великий и ужасный IT сегмент. И больше всего слухов о заработках. Отсюда может возникнуть вопрос: сколько зарабатывают IT-рекрутёры и кому платят больше?
- Если вы готовы перейти в диджитал сферу, то стоит поговорить о деталях профессий соискателей и требованиям к IT- специалистам, которых вам придётся нанимать.
- И отдельно остановимся на грейдах в IT-компаниях: как система классификации помогает управлять сотрудниками и зарплатами. Примеры прилагаются.
ПОДБОРКА ДЛЯ HR
- Подборка для HRВсе хотят работать в бирюзовых компаниях, потому что в них можно по максимуму раскрыть собственный потенциал в профессии. В статье о том, что такое бирюзовый бизнес – в чем его суть, принципы, цели, и как устроены HR-процессы.
- Но подходите ли вы этой идеальной бирюзовой компании? Проверьте себя по чеклисту «10 универсальных soft skills», сколько качеств полезного сотрудника у вас уже есть?
- Желающему добиться выдающихся результатов и сделать карьеру HR-менеджеру необходима самомотивация и самоменеджмент. О том как развить в себе эти навыки, описано в этом материале.
- Ну, а чтобы вам ничего не мешало совершенствоваться, читайте инструкцию начинающего руководителя.
- А может ну это всё и пора в отпуск? Пройдите тест и узнайте)
БЕСПЛАТНЫЕ ВЕБИНАРЫ
- 4 июля 11:00 (МСК)
Пока все вендоры увлеченно рассказывают о средствах и способах автоматизации executive подбора, организаторы спустились в «чистилище», где кипят дьявольские котлы с одним из самых сложных и востребованных типом подбора: массовка и вахтовики.
- 9 июля 11:00 (МСК)
На вебинаре спикер расскажет, с чего начать строить производственный бренд работодателя. Узнаете, что привлекает, а что отталкивает рабочий персонал при выборе места работы.
- 9 июля 11:00 (МСК)
Как выстроить рабочие отношения с внештатными исполнителями, какие риски стоит учесть и, главное, как правильно оформить такого сотрудника, узнаете на вебинар
Этот материал подготовила для вас команда StickPeek (корпоративная одежда со сменными стикерами). Мы делимся с вами кейсами и полезными лайфхаками в сфере HR и маркетинга, а еще проводим бесплатные вебинары для эйчар-специалистов и управленцев.
Хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR? Подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.
Заметили, что мы пропустили важную новость, событие или хотите поделиться вашими впечатлениями — напишите об этом в комментариях. Давайте делать каждый выпуск еще лучше!
До встречи через месяц!
Наш эйчар не успевает читать ваши статьи )))
не hr, а с удовольствием читаю))
придется расширять штат)
Я не hr, но скидываю ему, что особенно нравится…а то у него времени итак нет…нервная она стала…видать в отпуск пора.
дайте ей пермию за сверхурочные
Понравилась статья про подбор от огрызка. Звучит конечно как сказка…(утрирую)…но всё равно очень заставил задуматься принцип «Обращайте внимание на кандидатов, которые говорят: «Я не знаю»».
И ещё одна статья зашла…про то где предлагают работу не по вакансии)
Я пришёл на сео, на меня посмотрели и предложили стать охранником 🤣
Интересно есть ли стата по тем кто принимает такой оффер?
Если у охранника ЗП будет как у сео, то почему бы и да)