Обязательное тестирование сотрудников на COVID-19: что, как, почем? Опыт CloudPayments
Для CloudPayments всегда на первом месте были люди: их здоровье, комфорт и благополучие. И когда эпидемия COVID-19 в России только начиналась, мы одними из первых отправили сотрудников на удаленку, чтобы не подвергать их риску заражения. Поэтому, когда мэр Москвы выпустил Указ об обязательном тестировании сотрудников на коронавирусную инфекцию, мы,…
Статья интересная, но есть несколько нюансов. Первый, при выборе лаборатории, HR должен прежде всего руководствоваться наличием данной организации в Перечне лабораторий, допущенных к исследованиям на новую коронавирусную инфекцию, опубликованном на сайте Роспотребнадзора.
https://www.rospotrebnadzor.ru/region/korono_virus/perechen_lab.php
Не все лаборатории могут быть допущены к проведению подобных исследований.
Также, если работодатель, оплачивает проведения исследований за свой счёт и заключается договор с юридическим лицом, то результаты исследований он получать может, при условии того, что в трудовом договоре есть формулировки касательно проведения профосмотров и иных медицинских манипуляций в отношении сотрудника.
Касательно антител, не всегда у переболевших пациентов появляются антитела, а у группы пациентов у которой эти антитела появились, они могут после болезни через месяц исчезнуть.
Да, вы правы, HR безусловно проверяет лицензию на проведение подобного тестирования.
Что касается антител, к сожалению, это так: они вырабатываются не у всех, тем более в высоком титре. Но вот если они все же есть и в достаточном количестве, стать донором в данном случае очень правильно. Ведь для самого донора это совсем не большая жертва, а вот спасти чью-то жизнь - это великое дело!