Что делать, если руководитель обесценивает работу?
Меня зовут Михаил Ромашов, я тренер по коммуникации в Soft Skills Lab, преподаватель в НИУ ВШЭ и на программе MOOVE в Сколково. Сегодня рассказываю, как давать обратную связь руководителю без «нытья» и обвинений.
«Ты, похоже, вообще не туда смотрел. Ну стажер бы лучше справился, вот честно!»- ну хорошо, тогда я передам эту задачу стажеру) Благодарю, за обратную связь кретин, примерно так я бы ответил