Назад в будущее: почему HR нужно сфокусироваться на поколении бэбибумеров
Пока большинство специалистов hr-сектора интересуются представителями поколений Y и Z, в профессиональном сообществе начинает активно подниматься вопрос о необходимости обратить внимание на поколение X - людей, рожденных в 1960 – 1979 годы.
Не все молодые руководители умеют управлять командой , в которой несколько поколений. Также не все умеют работать / руководить сотрудниками более старшего возраста.
С этим надо работать на уровне корпоративной культуры
Всё просто - боятся :)
Начнем с того, что вообще умение руководить дано не всем. И тут возраст подчиненных не играет особой роли, кроме той, что придется завоевывать их авторитет.
Кстати, в СССР навалом было фильмов с подобным сюжетом, правда, там про заводы. ;) Ну и люди другие были, на кредитных тачках премиум класса не ездили. ;))
зы Корпоративная культура в пост-СССР? Не, не слышали.