Заставьте их работать на вас😼 Визы в ОАЭ, трудовой договор, разрешения на работу
Предприниматели со всего мира стремятся в Эмираты, чтобы реализовать свои идеи и построить успешный бизнес. Открывая компанию на материке, все (!) сталкиваются с вопросами найма сотрудников и оформления разрешений на работу. Как сделать это грамотно и избежать ошибок? Разве правила отличаются от России? Сейчас узнаем!
Представьте, вы открыли компанию, получили лицензию и готовы покорять рынок. Но бизнес — это не только идеи и инвестиции. Правильно подобранная команда — залог вашего успеха. Здесь процесс найма сотрудников требует соблюдения определённых правил и формальностей. Каких?
Шаг 1: Оцените потребности вашей компании
Сколько сотрудников вам нужно? Первый шаг в трудоустройстве сотрудников — это понимание потребностей вашего бизнеса. Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (Mohre) устанавливает квоты на количество сотрудников, которых вы можете нанять. Эти квоты можно скорректировать в зависимости от:
- Организационно-правовой формы компании
- Размеров вашего офиса или производственного помещения
- Масштаба текущих и будущих проектов
- Реальной потребности в рабочих руках, обоснованной вашим запросом
Совет: Тщательно продумайте, какие специалисты вам нужны и в каком количестве, чтобы избежать бюрократических задержек в процессе получения разрешений.
А еще не забывайте об эмиратизации (такое забавное правило, благодаря которому вам нужно иметь определенный процент местных граждан, нанятых к вам в компанию). Подробнее об эмиратизации можно прочитать в моей предыдущей статье.
Шаг 2: Оформите разрешение на работу
ОАЭ предлагает целых 12 типов разрешений на работу, которые могут варьироваться в зависимости от модели занятости! Вот что нужно учитывать:
Квалификация: Ваш будущий сотрудник должен обладать соответствующими навыками и опытом для выполнения своей работы. Нанять повара на должность инженера-строителя не получится :(
Законное пребывание: Работник должен въехать в страну на законных основаниях и соблюдать миграционные нормы. Вы, как работодатель, должны вовремя продлевать разрешение на работу и вместе с тем визу сотруднику.
Наряду с Mohre, процесс контролируется Главным управлением по вопросам проживания и дел иностранцев (GDRFA) каждого эмирата.
Шаг 3: Как заключить трудовой договор без ошибок?
В Объединенных Арабских Эмиратах работодатели обязаны использовать стандартный договор, установленный Mohre. Какое облегчение! Но что еще нужно знать?
- Подготовьте предложение о работе: Этот документ должен быть подписан обеими сторонами и зарегистрирован в министерстве до подачи заявки на визу.
- Соблюдайте стандарты: В трудовом договоре нельзя вносить изменения, противоречащие требованиям министерства.
- Языковые предпочтения: Для вашего удобства Mohre утвердило 11 языков для составления контрактов, включая арабский, английский и другие.
Важно: Если выяснится, что работники не ознакомились с договором на понятном им языке, вас могут оштрафовать на 20 000 дирхамов (на минуточку, это 5445 долларов)!
Шаг 4: Спонсирование сотрудников (получение визы в ОАЭ)
Для оформления сотрудников в Объединенных Арабских Эмиратах требуется пройти два этапа:
1. Получение разрешения на работу через Mohre.
2. Оформление разрешения через GDRFA.
Для этого потребуется:
- Электронная подпись компании
- Лицензия на ведение бизнеса
- Фотографии и копии паспортов сотрудников
- Заверенные копии дипломов и сертификатов (не всегда требуют)
Полезный совет: Предварительное одобрение на трудоустройство выдается на 60 дней, поэтому важно не затягивать с оплатой сборов и подачей документов, иначе придется подавать документы заново😦.
Шаг 5: Банковские гарантии и обязательные условия
Чтобы успешно нанять сотрудника, вам нужно выполнить ряд условий:
- Оплатить банковскую гарантию в размере 3 000 дирхамов за каждого работника (817 долларов).
- Убедиться, что у сотрудника нет действующего разрешения на работу от другого работодателя.
- Поддерживать актуальность лицензии компании и её соответствие законодательству.
- Назначаемая должность должна совпадать с деятельностью компании.
Вот и всё! Теперь вы знаете все тонкости найма сотрудников для компаний в Дубае и других эмиратах. Правильное оформление сотрудников — это не только соблюдение законов, но и гарантия защиты репутации вашего бизнеса.
Я могу помочь вам с этим, взяв на себя всю бюрократию при оформлении сотрудников, вы же получите все разрешения и визы, не потеряв ни одной нервной клеточки! Просто свяжитесь с GoSetup. Желаю вам создать команду мечты, которая поможет вам достичь новых вершин!
Хотите узнать больше о бизнес-возможностях в ОАЭ? Подпишитесь на мой блог и получайте актуальные советы для предпринимателей каждую неделю!
До встречи в Эмиратах и в новых постах!
Читайте также: