Проблема:HR-агентства берут 50-100к/мес, но не гарантируют результат.
🔥 Почему конец зимы — лучшее время выстрелить в бизнесе до лета (и как это сделать за 21 день)
❄ Что происходит с рынком в феврале-марте 2024?Пока конкуренты отходят от новогодней спячки и планируют «стартовать с понедельника», ваши клиенты уже ищут:→ +43% запросов на автоматизацию процессов (данные Google Trends);→ 2,5x рост спроса на HR-инструменты (после массовых увольнений в январе);→ 87% предпринимателей готовы вкладывать в обучение ком…
Как остаться конкурентными на рынке труда в 2030 году?
ВЭФ прогнозирует, что в 2030 году почти ¾ работников ждут серьезные испытания: им придется существенно подучиться или сменить специальность (а то и все сразу). Это затронет большая часть рынка труда, а поэтому «отсидеться» не получится. К чему готовиться? Ответ есть, и благо, время — тоже.
Как избавиться от текучки кадров?
Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?
Кейс “Как сэкономить 100 000 на подборе сотрудника”
Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.
"Никто не работает - что делать?"
Когда никто из сотрудников не хочет работать, это может быть серьезным сигналом о том, что нужно что-то менять. Недостаток мотивации, отсутствие карьерных перспектив или выгорание – все эти факторы могут привести к работоспособности сотрудников.Для того чтобы изменить эту ситуацию, необходимо внимательно выслушать мнения и обратить внимание на проб…
"Возьму ассистента за 10 тыс. и всему его научу"
Это статья негодование. Эту фразу, к сожалению, мы слышим все чаще и чаще.
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:
Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?
Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.
Заставьте их работать на вас😼 Визы в ОАЭ, трудовой договор, разрешения на работу
Предприниматели со всего мира стремятся в Эмираты, чтобы реализовать свои идеи и построить успешный бизнес. Открывая компанию на материке, все (!) сталкиваются с вопросами найма сотрудников и оформления разрешений на работу. Как сделать это грамотно и избежать ошибок? Разве правила отличаются от России? Сейчас узнаем!
Когда ИИ нанимает ИИ: Нужны ли еще люди?
Вы когда-нибудь задумывались, что будет, если предоставить ИИ слишком много свободы? Поздравляю, теперь мы это знаем. ИИ-аватар рекрутера проводит собеседование с ИИ-аватаром кандидата, чье резюме было создано и проверено другим ИИ. Великолепно. Мы официально исключили человека из процесса найма. Браво.
Конфликт мотивации между отделами: реальный кейс и решение
Начинаю неделю с разбора интересного кейса о конфликте мотивации между отделами.
Пошаговый план: где и как найти сильного маркетолога?
Привет, друзья! Меня зовут Севиян Вячеслав, и я являюсь экспертом по построению отделов маркетинга. Каждый день сталкиваюсь с вопросами от предпринимателей, и один из наиболее животрепещущих среди них - Как найти сильного маркетолога?
Как создать привлекательный бренд работодателя
Создание привлекательного бренда работодателя — это важный шаг для любого бизнеса, который стремится привлекать и удерживать талантливых сотрудников. В данной статье рассмотрим, зачем развивать бренд работодателя, из чего он состоит, как его продвигать и почему корпоративная культура играет ключевую роль.
5 вопросов менеджеру по продажам на собеседовании
В мире бизнеса собеседования становятся всё более стрессовым этапом для кандидатов и работодателей. Особенно важно провести продуктивное интервью для менеджеров по продажам, так как их работа непосредственно влияет на доходы компании.
Один из способов определить подходит ли кандидат для этой роли — это задать протыкающие вопросы.
Поиска сотрудников через социальные сети
Поиск кандидатов через социальных сетей позволяет работодателям расширить круг поиска и найти специалистов, которые могли бы остаться незамеченными при традиционных методах подбора. По сути, социальные сети становятся своеобразной базой данных, где можно найти идеального кандидата для нужной должности бесплатно.
Есть 3 основных канала поиска сотрудников:
1. Профессиональные соц.сети;
2. Группы и сообщества;
3. Поиск через объявление.
Какие софты нам нужны и зачем
В современном мире быстро устаревают не только гаджеты, но и наши качества как работников. А это значит, что обучение должно быть постоянным (а не только в юности). Часто делают упор на специальных знаниях и навыках (хардах), но софты развивать не менее важно. Читайте о том, какие именно софты и в каких отраслях будут в первую очередь востребованы…
На выходных мне в лс написала руководитель коммерческого образовательного учреждения. Запрос заключался в консультации по не закрывающейся вакансии. Это натолкнуло меня на мысль о таком посте - «Пять шагов до закрытия вашей вакансии». Делюсь пользой!
Как избавиться от текучки кадров?
Текучка кадров - это насущная проблема многих компаний. Из-за неё падает прибыль компании, портится климат в коллективе. Руководителю приходится тратить много временных и финансовых ресурсов на найм, адаптацию и обучение новых сотрудников.
"Никто не работает - что делать?"
В этой статье мы поделимся 4 способами повышения эффективности команды.
"Возьму ассистента за 10 тыс. и всему его научу"
Это статья негодование. Эту фразу, к сожалению, мы слышим все чаще и чаще.
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:
Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?
Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.
Как изменятся требования к навыкам работников в ближайшее время
Требования к ключевым навыкам работников постоянно меняются, и с нарастанием технологических изменений скорость этих изменений также увеличивается. А потому стоит следить за тем, какие навыки будут востребованы, и вовремя оттачивать их уже сейчас. Тем более, что некоторым навыкам трудно научиться быстро.
Почему учиться никогда не поздно
Если вы думаете, что обучение проще дается тем, у кого за плечами есть вуз или на худой конец среднее образование, то это не так. И это не мнение коучей или данные исследований, это — фактические достижения студентов, которые получают дополнительное образование. А потому уровень доказательности совсем другой.
Какие профессии будут расти и сокращаться быстрее всех в ближайшие годы
Наибольший рост числа рабочих мест в мире (в млн.) ожидается во вполне традиционных специальностях, а вовсе не среди айтишников. Вывод неочевидный, а потому стоит ознакомиться с исследованием. Узнаете, какие профессии окажутся под угрозой и будут исчезать в ближайшие годы, а какие – расти, и какие отрасли будут наименее подвержены оттоку кадров.
Что происходит с рынком труда и в каких профессиях вырастут зарплаты в 2024 году
Самое время определиться с карьерной стратегией на 2024 год, и обзор рынка труда поможет в этом. Узнаете, почему так трудно с поиском работы и закончится ли это в 2024 году; почему вакансии — при обилии кандидатов — закрываются медленно; какие профессии будут востребованы в ближайшее время. Нанимающим менеджерам и рекрутерам тоже будет полезно.
LMS система - как обучать сотрудников автоматически?
Приветствую, с Вами — Черкашов Александр, основатель edler.pro
Рекрутмент (рекрутинг) персонала для бизнеса
Рекрутмент – процесс поиска и отбора специалистов. Эту работу может выполнять как один сотрудник (рекрутер), так и целый отдел кадров, в зависимости от задач и масштабов бизнеса. Также такие обязанности по найму сотрудников могут быть делегированы кадровому агентству, которое оказывает услуги рекрутинга персонала. В этой статье я разберу понятия "р…
Как выбрать кадровое агентство?
Поиск сотрудников один из самых важных аспектов ведения любого бизнеса. Каждый раз при выборе будущего работника фирмы есть желание сработаться и избежать текучки по данной вакансии, но как именно подобрать агентство, которое прочувствует все ваши уникальные требования и поймет, кого именно вы ищете?
HR-аутсорсинг: эффективное решение для развивающихся компаний
HR-аутсорсинг становится все более популярным в современном бизнесе. Компании ищут способы оптимизации найма персонала и снижения затрат, и одним из наиболее эффективных решений становится передача HR-функций на аутсорсинг. В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты HR-аутсорсинга (HR в аренду, RPO и HR-имплант). А также оценим преимущества и нед…