🔥 Как закрыть вакансии МПП за 3 дня, если вы искали РОПов? – запросто! Реальные кейсы из удалёнки и оффлайна
Привет! Сегодня разберём, как превратить «недоРОПов» в ТОПовых менеджеров по продажам. Да, это возможно — даже если кандидат провалил собеседование на руководящую позицию.
Кейс 1: Удалёнка для SaaS-стартапа
Задача: Найти РОПа для управления 15 менеджерами.
Проблема: Лучший кандидат знал воронки, но не умел мотивировать команду.
Решение Edler.pro:
1 Авто-тесты выявили:
— Навыки холодных звонков — 9/10.
— Умение закрывать сложные сделки — 8/10.
— Лидерство — 4/10.
2 Предложили ему роль «МПП для ключевых клиентов» с зарплатой % от сделок
Итог за 2 месяца:
— +2.3 млн к выручке от его личных продаж.
— Сам научил двух стажёров — теперь они его «фанаты».
Кейс 2: Оффлайн-розница (сеть бытовой техники)
Цель: Нанять РОПа для 5 магазинов.
Провал: Кандидатка требовала оклад в 2 раза выше рынка, но не знала специфику ниши.
Что сделали:
1 Через демо-должность в Edler:
— Она провела 4 пробных продажи в виртуальном магазине.
— Показала конверсию 35% (при норме 20%).
2 Перевели в МПП с бонусами за рекорды.
Результат:
— За первый месяц продала 47 стиральных машин (в 3 раза выше среднего).
— Теперь обучает новых менеджеров через интерактивные демонстрации должности в Edler.
Как это работает?
Демонстрации должности:
— Кандидат проходит демонстрацию должности → вы видите его реальные навыки, а не «красивое резюме».
Почему это выгодно?
— Экономите 70% времени на поиск «идеального» кандидата.— Снижаете текучку: Люди работают там, где сильны.— Закрываете дыры в команде за дни, а не месяцы.
#HR_лайфхаки #Продажи2025 Хотите так же? Берите 7 дней Edler.pro бесплатно, получайте кандидатов → потом оплачивате месяц и пользуйтесь на постоянке или по потребности. Ваш HR отдохнёт, а отдел продаж взлетит. Или мы вернём вам 10 часов жизни — честно 😉