Нужно было быстро обработать 127 откликов на вакансию и мы сделали ИИ-сервис, который справился в 5 раз быстрее чем человек
Если долго смотреть на процессы интервью с кандидатами – то можно заметить, что 80% всех вопросов повторяются. Справиться с этим можно при помощи кейс-интервью, ориентированных на нужную позицию.
Здесь я рассказываю, как мы применяем искусственный интеллект для подбора и оценки кандидатов, с какими сложностями мы сталкиваемся – и как их решаем.
Если нейросеть будет сама отбирать резюме тогда нужно будет людям резюме писать тоже через нейросети, чтобы учесть требования той нейросети, что отбирает)))
Нужно сделать еще нейросеть, которая будет советовать, что писать нейросети, которая пишет резюме.
Если это то что нужно на работе, то он идеальный кандидат.
Так это уже есть. Есть ребята, которые это активно применяют. Поэтому и становится важным не то, что написано в резюме - а реальная демонстрация навыков при решении кейсов, близких к будущим задачам.