Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
По части упрощения процесса отклика и создания интерактивного контента для соискателей, думаю, рекомендации весьма полезны. Однако с тестовыми заданиями не все так однозначно. Небольшое тестовое задание перед разговором, на мой взгляд, помогает отсеять кандидатов, которые не подходят даже по базовым требованиям. Это экономит время обеих сторон, особенно если компания получает много откликов. Но думаю, что также важно, чтобы задание было небольшим и соответствовало позиции, чтобы не отпугивать квалифицированных кандидатов.
очередность тестового задания зависит и от профессии, как считаете?